Проблемы с переводом в новую организацию - как сохранить прежний оклад?

199₽ VIP

ВАм следует обратиться в ТИ, прокуратуру, а далее в течении 3 месяцев с иском в ссуд, согласно ТК РФ.Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справка об окладе..

Если Вы хотите уйти по сокращению, тогда в уведомление об сокращении распишитесь и поставьте дату получения. С этого момента начинается двухмесячный срок уведомления.

Согласно ч.3 статьи 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Главное правильно напишите заявление об увольнении"Прошу ВАС уволить меня по сокращению досрочно, выплатив компенсацию согласно ч.3 статьи 180 ТК РФ" И в ТК должна стоять запись "Уволена по сокращению по ч.2 ст.81 ТК РФ".

Если не найдете работу имеете право встать в центр занятости и еще получить выплаты от РД в течении 2 месяцев согласно Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

То есть Вас не захотели уволить переводом, почему не ясно. Чтобы не брать на работу в орг-ю Б с окладом 33 тыс.? НО Вы же приняты уже на работу. Исходя из этого, полагаю, что ВЫ можете работать в орг-ии Б на окладе 33 тыс. Всё остальное - это незаконно, так как работодатель не выполнил своих обязанностей и договорённостей.

Если Вы согласитесь на сокращение, то получите выплаты зарплата за 2 месяца. Для этого так и заявите, что согласна по сокращению, но вначале выплаты, потом подпишу. ТД в организации Б Вам не нужен, у Вас же есть приказ с окладом. Но ссориться с работодателями не стоит, это же капитализм, они могут и уменьшить оклады и т.д. Поэтому решайте мирным путем, хотя Вы правы..

поскольку, в организации Б есть подписанное заявление о приеме и подписанный приказ о приеме с окладом 33000 с 03.03.14, то вы уже работаете в организации Б.

Из вашего вопроса следует, что у вас оформлены трудовые отношения с организацией Б (оклад 33000 руб.) , если это так то выходите на свое рабочее место в организации Б.

В случае нарушения ваших прав обращайтесь в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45

"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в форме электронного документа, обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, адрес электронной почты, если ответ (уведомление) должен быть направлен в форме электронного документа, или почтовый адрес, если ответ (уведомление) должен быть направлен в письменной форме.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в рамках его компетенции.