Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату и какая компенсация положена по закону - справка о задолженности и проценты за просрочку

20.03.2014, 08:44

• г. Волжский

Работодатель не платит 3,5 месяца. Говорит ждем.. ждем.. определил для нас, что за задержку зп за каждый просроченный день он платит сверху%-по 300 руб. Я собираюсь увольняться и попросить справку о задолженности по зп. По закону он мне должен указать в справке и оплатить только оклад или и % тоже? По закону есть ли какой то процент за просрочку зп и какой? Как мне лучше поступить в такой ситуации?

Заранее благодарна, Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

20.03.2014, 09:06,

г. Ярославль

По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ), конкретные же сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер компенсации — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм.

Высчитывайте дни задержки выплаты и посчитайте сами пени

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату и какая компенсация положена по закону - справка о задолженности и проценты за просрочку

Волжский - онлайн услуги юристов