Ребенок получил травму в детском саду - родители узнали, бабушка намерена подать в суд - что делать руководителю?
Один ребенок толкнул другого и тот видимо стукнулся головой, но это факт воспитатель скрыл. Это произошло при помощнике воспитателя (сам воспитатель был в туалете). Через два дня я узнаю об этом случае и бабушка грозится подать в суд. Что делать руководителю?
Добрый день. руководителю д/сада готовиться к сплошной проверке. Принять меры к урегулирования вопроса!
Так как если пострадавший ребенок и его родители обратились в поликлинику и зафиксировали травму, они имеют право, и я рекомендую им обращаться в Прокуратуру и Обрнадзор. Подобное не должно происходить, а если случилось принять все меры к сглаживанию конфликта и решению вопроса мирный путем.
Спросить
Ребенок получил травму, воспитатель и помощник воспитателя скрыли это от руководства, ребенок перенес операцию могу ли я как заведующая уволить воспитателя и помощника по статье и какой?
Вам сперва на детсад надо написать жалобу в прокуратуру и затем обращаться с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьКак можно воспитателю защитить свои права? Ребёнок сам порвал цепочку в смену, когда работал воспитатель во вторую смену. И попросили убрать в шкафчик чтобы не потерять. Воспитатель это подтверждает. А дома бабушке ребёнок сказал, что с него сняла воспитатель работавший в 1 смену. Пришла бабушка оскорблять на межнациональном уровне и сомневаться в компетентности 1 воспитателя. Бабушка слушать 2 воспитателя не хочет. Говорит я верю своему внуку. Как защитить права 1 воспитателю, которого оговорили?
Спокойнее относится к не вполне адекватным людям и давать им отпор. Вежливо, но жёстко.
Спросить
Напишите заявление заведующему учреждением о проведении разбирательства по данному факту. По результатам разбирательства, если заявительница не права, то можно подать заявление в прокуратуру для защиты своих прав.
СпроситьДобрый день. Ребенок в ДС по просьбе воспитателя делал массаж этому воспитателю. После того как этот факт выяснился, мама обратилась к воспитателю с предупреждением больше не делать массаж. После чего, воспитатель стал принижать ребенка и говорить, что он жалуется мамочке. Как наказать воспитателя?
Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо написать жалобу на воспитателя руководителю учреждения, а если не приняты будут меры то в департамент. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьВоспитатель в саду некомпетентна. Заведующаяя и все воспитатели ее защищают дабы не испортить репутацию сада. Родители в вайбере создали группу где обсуждали воспитателя в нелиципрятном свете. Теперь этот воспитатель гразится подать в суд за клевету, что делать?
Здравствуйте, воспитатель действительно может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Однако, бремя доказывания лежит на ней.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Действовать на опережение - писать коллективные жалобы на воспитателя, но не в Вайбере, а в Министерство образования, директору детского сада и в Администрацию города. Тогда её действия будут зафиксированы при проведении проверок, и в суд ей будет идти не с чем. Скорее всего, её призовут к дисциплинарной ответственности (а возможно и уволят).
За грамотными жалобами лучше обратиться к специалисту.
СпроситьОна может это сделать и когда она подаст на вас нужно будет найти опытного адвоката и обратиться к нему за помощью и выбрать правильную линию защиты.
Спросить
Что делать? Решать, возникшую проблему нужно согласовано и вместе, привлекая в том числе и воспитателя, и руководителя учреждения.
СпроситьДобрый день, Алла Сергеевна! Если заведующая не реагирует на ваши заявления, то можете писать жалобу в ройоно, гороно., прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьСкажите пожалуйста воспитатель в детском саду ладонью ударил ребенка по лицу (неуправляемый ребенок на слов воспитателя не реагирует смеется в ответ одним словом издевается) ребенок попытался сбежать из садика, воспитатель вернул его в садик вечером состоялся разговор с родителями. На утро бабушка грозиться пожаловаться потому что ребенок сказал что его ударили кулаком. Что делать воспитателю в этом случае?
Добрый день! Полагаю, что ничего не делать! Побои родители у ребенка зафиксировали? скорее всего нет. Думаю воспитателю не о чем волноваться.
СпроситьНеодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьПомощник воспитателя и младший воспитатель - это разные должности. Нужно ли помощнику воспитателя иметь педагогическое образование?
От 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016:
1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает.
2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям).
Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют.
Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?
Здравствуйте. Моего трехлетнего ребёнка в саду по лицу ударила младший Воспитатель (няня) . Воспитатель в этот момент в группе отсутствовала, но подтверждает, тот факт, что пока ее небыло, няня ударила моего ребёнка по лицу и выгнала из группы в туалет. Когда Воспитатель вернулась, мой ребенок в обписанных штанах стояла в туалете и плакала. (Мне об инциденте ни кто из персонала не сообщил). Произошло это два дня назад, ребёнок только сегодня мне рассказала о случившемся (я сразу позвонила воспитателю и она подтвердила слова дочки) . Что делать в такой ситуации, как наказать няню.
Что делать в такой ситуации, как наказать няню.
ПОдать жалобу заведующей детского сада. Просить разобраться и принять меры.
СпроситьВоспитатель выступала на региональном форуме при этом руководитель ДОУ об этом не знал... Как поступить в таком случае руководителю ДОУ если воспитатель отпросился с работы но факт выступления скрыл..
Обычно участие в форумах не требует согласования с "начальством"... уточните данные обстоятельства.
Спросить
Если соглашение о досрочном окончании рабочего дня не зафиксировано в письменной форме, то можете привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за досрочное оставление рабочего места по ст. 192 ТК РФ. Запросите объяснительную у воспитателя. Учитывайте срок привлечения к дисциплинарной ответственности-один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
СпроситьРаботник ничего противоправного не совершил, прогула нет, с работы отпросился, свое выступление на форуме он со своим работодателем согласовывать не обязан, он имеет право высказывать свое мнение, это Конституционное право и ничем не может быть ограничено.
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 29
1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.
2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.
3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.
Спросить
Добрый вечер!
В вашем Уставе или других локальных актах организации, согласно ст. 8 ТК РФ, есть пункт о том, что сотрудники должны уведомлять руководство о том, чем они занимаются вне рабочее время? Вы отпустили сотрудника с работы? Какие сейчас могут быть претензии?
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Ольга Васильевна!
Если бы воспитатель покинула рабочее место без разрешения руководителя и отсутствовал бы на рабочем месте более 4 часов, то можно было бы конечно и уволить по статье 81 ТК РФ,
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
А в данном случае нарушений Трудового законодательства со стороны работника нет.
Спросить
Здравствуйте Ольга Васильевна
Если работница отпросилась то нет оснований для применения к ней мер дисциплинарного взыскания
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха.
Спросить
Форум-конференция была очная т.е требовало её присутствие. Она отпросилась с работы в этот день, но причину указала другую...
СпроситьЕсли я правильно понял вопрос, то по сути воспитатель присутствовал на форуме, где он и должен был присутствовать... не вижу по сути нарушения... если вы руководитель и знали, что будет форум, при этом принли причину отгула воспитателя по другой причине - это что? ваша недоработка? Ваша провокация оспитателя с желанием ее затем "уличить"... много непонятного в данном вопросе...
СпроситьНет я как руководитель не против выступления, но считаю что выступление надо согласовывать со своим руководителем...
СпроситьЧисто из человеческих соображений, воспитатель конечно могла и сообщить Вам о планируемом выступлении. Но наказать ее сейчас нет оснований. Подорвала ваше доверие - это однозначно.
СпроситьЭто уже межличностные отношения, а не трудовые. Ответственности за это нет. Теперь у Вас сложилось свое мнение об этом работнике.
Спросить
