На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (нам 1 год 8 мес.) у работодателя, но при этом мы с мужем (оба учредители) открыли свое ООО где я являюсь директором. Можно ли так, и в какие документы (трудовой договор, книжка, приказ о назначении и пр.) при такой ситуации имеют особое оформление и как?

Можете, но на неполное рабочее время, например, 0,5 ставки

Оформление документов при совмещении отпуска по уходу за ребенком и директорской должности в ООО

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать в собственном ООО в период декретного отпуска?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске и ежемесячно получаю от своего работодателя пособие по уходу за ребенком. В период декретного отпуска (в котором я нахожусь почти год) мы с мужем открыли фирму, в которой я являюсь директором. Имею ли я право по прежнему получать пособие от своего работодателя (работаю по трудовой книжке), не выходя из декрета, и работать в своем ООО, переводя отчисления в Пенсионный фонд по заработной плате, получаемой в своем ООО?

Читать ответы (4)

Имею ли я право на получение декретных и пособия по уходу за ребенком, являясь и учредителем и директором в одном лице?

У нас небольшая частная фирма, 2 учредителя, один из которых - это я (20%), и второй - (80%). Я сама являюсь и директором в данной фирме, согласно протокола о назначении директора и заключенного трудового договора, где в качестве моего работодателя выступает второй учредитель с большим процентом голосов (трудовой договор подписан им). Имею ли я право на получение декретных и пособия по уходу за ребенком, являясь и учредителем и директором в одном лице? Заранее благодарю Вас!

Читать ответы (1)

Как назначить учредителя Коммерческим директором ООО без изменений в уставе

Мы с другом открыли ООО, оба учредители. Я директор. Хочу сделать друга Коммерческим директором. Нужно ли нам вносить какие-либо изменения в устав и уведомлять кого-либо о назначении учредителя коммерческим директором? Или достаточно сделать приказ о его назначении на должность ком. директора?

Читать ответы (1)

Как правильно оформиться в отпуске по уходу за ребенком и получать зарплату, будучи директором в ООО

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Муж открыл ООО, где я являюсь директором. Как мне себя оформить, чтобы получать зарплату и при этом не потерять ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (5)

Директор ООО продолжает исполнять обязанности на полставки во время отпуска по уходу за ребенком - обзор ситуации

Я являюсь директором ООО в данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет за третьим ребенком, а так же продолжаю исполнять свои обязанности на 0,5 ставки (издан приказ о моем неполном рабочем дне). Супруг не работает. Я знаю о намерении единственного учредителя о смене директора на предприятии (лежит письмо на почте с решением учредителя, я его пока не получаю).

Читать ответы (1)

Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.

Создана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор (то есть получается, что учредитель должен заключать трудовой договор сам с собой) и приказ, так как учредитель и генеральный директор в одном лице. Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.

Читать ответы (1)

Как будет рассчитываться декретный отпуск для мамы двух детей и переход с отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

В данный момент я являюсь мамой ребенка (1 год и 7 месяцев) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А так же я сейчас нахожусь на шестом месяце беременности. Меня интересует как мне будут расчитывать декретный отпуск, в связи с последним указом правительства. Мне выгодней считать его за два года или как? Каким образом будет осуществляться переход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декретный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - права и выплаты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1 год 10 мес.). хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать? Какие выплаты положены при увольнении? Если можно образец заявления при такой ситуации.

Читать ответы (1)

Защищает ли мои права гл. 41 ТК РФ, в частности ст. 256, 261 и правомерны ли действия учредителей.

Я являюсь генеральным директором в ООО. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 1 год). Мне пришло уведомление от работодателя о расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия 22.06.2011 года и необходимостью получения трудовой книжки. Защищает ли мои права гл. 41 ТК РФ, в частности ст. 256, 261 и правомерны ли действия учредителей.

Читать ответы (1)

Заранее не хочу увольняться с первой работы, т.к. есть некоторая нестабильность в ООО, хочу посмотреть год

Я являюсь наемным директором ООО с 15.03.07, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на первой работе. По окончании этого отпуска в 2008 году хочу сразу уволиться с первой работы и перейти в ООО. Какую запись и каким числом я должна сделать себе в трудовой, если приказ о назначении меня директором от 15.03.07., а запись об увольнении с первой работы будет в 2008 году? Сейчас я официально работаю в ООО, плачу все налоги, подписываю все документы, но без трудовой. В дальнейшем хотелось бы работать по трудовой, как положено. Заранее не хочу увольняться с первой работы, т.к. есть некоторая нестабильность в ООО, хочу посмотреть год, как будем развиваться. Как мне поступить с трудовой? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление документов при совмещении отпуска по уходу за ребенком и директорской должности в ООО

Березники - онлайн услуги юристов