Отказ исполнить несоответствующие моим обязанностям требования документа, не предусмотренные приказами МВД

Доброго дня, в организации вышел приказ, с которым ознакомили старших менеджеров. По данному приказу ответственным назначено высшее должностное лицо организации-директор. Выявлено не исполнение данного приказа менеджером. Несет ли менеджер какую то ответственность, за нарушения исполнения приказа, при условии, что с приказом менеджер ознакомлен, но не является ответственным за его исполнение? Спасибо.

Был судебный приказ, исполнение приказа не было исполнено в течении 5 лет.., Есть ли срок давности по исполнению судебного приказа?

Военный пенсионер. Работаю в военном представительстве ведущим специалистом. Начальник группы (офицер) находился более месяца в отпуске, а сейчас готовится к увольнению и проходит ГВВК (лежит в стационаре). В рапорте он указывал, что обязанности начальника группы прошу возложить на меня. Я, помимо исполнения своих функциональных обязанностей, исполнял еще и обязанности начальника группы согласно приказа по военному представительству два месяца. Знаю, что выписки из приказа в финчасть не подовались. Должны ли мне платить за исполнение обязанностей начальника группы или в дальнейшем отказываться от их исполнения, т.к. мой труд не оплачивается?

Мировым судом был отменён приказ и удовлетворён приказ о повороте исполнения судебного приказа. Куда мне обратиться что бы приказ привести в исполнение?

Судебный приказ издан 3.10.2006 года, принят в исполнение судебными приставами 19.04.3013 года, меня поставили в известность 9.01.2014 года. Сроки принятия к исполнению судебного приказа истекли, как мне защитить себя. Приказ составлен на двоих, меня и бывшего мужа.

Что такое письменное или устное распоряжение начальника Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.

Я работаю на предприятии оператором ЭВ И ВМ административно-хозяйственного отдела. В мои обязанности входит получение и отправка телеграмм, экспресс-почты и корреспонденции по Почте (обработка, регистрация, передача на исполнение после резолюции руководителя в подразделения завода, отправка корреспонденции после оформления в конверты на почту, отправка телеграмм в РЦС). Моим непосредственными руководителями являются специалист 1 категории АХО и начальник ОУП. Недавно на нашем предприятии был издан приказ «Об ответственных лицах за управление документами СМБ в подразделениях», в котором я была назначена ответственной в нашем подразделении за: 1. контроль, анализ и актуализацию (внесение изменений документацию), пересмотр и повторное официальное одобрение документов; 2. обеспечение подразделений документацией; 3. изъятие из обращения, идентификацию, предотвращение непреднамеренного использования отмененных документов и уничтожение устаревшей документации; 4. идентификацию отмененных документов, оставленных для каких-либо целей; 5. хранение документации; 6. распределение ответственности и полномочий при управлении документацией; 7. полноту и правильность учета документацией СМБ (СМК), положения о структурном подразделении и должностных инструкций 8. информирование должностных лиц, в обязанности которых входит выполнение требований документа (в случае выпуска «Извещения об изменении» на данный документ). Ранее ответственным лицом за управление документами СМБ в нашем подразделении был начальник отдела (после сокращения персонала на нашем предприятии должность начальника была сокращена и введена должность специалиста 1 категории с должностными обязанностями начальника), далее приказом руководителя наш отдел стал функционально подчинен начальнику ОУП. С этого следует, что у нашего подразделения 2 непосредственных руководителя, но ответственным лицом за управление документами СМБ назначили меня – вспомогательного рабочего, правомерно ли это?

Здравствуйте! Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание наложенное на заместителя начальника в период исполнения должностных обязанностей начальника структурного подразделения, если не было произведено доплаты, что противоречит Определению Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2013 №КАС 03-25. В должностной инструкции содержится пункт об обязанности исполнения должностных обязанностей начальника структурного подразделения в период его отсутствия.

Имеется судебный приказ о взыскании алиментов вступивший в силу в 2008 году. В тексте приказа содержится текст: Приказ может быть предъявлен к исполнению не позднее 3 лет со дня его вынесения. Но ведь по закону судебный приказы по взысканию периодических платежей НЕ ИМЕЮТ ограничения по сроку предъявления. Тогда почему в приказе есть строка о сроке предъявления в 3 года? Можно ли писать присатвам, что они приняли на исполнение документ, срок предъявления котрого прошел (предъявили через 5 лет)?

Я исполнял обязанности начальника отдела и мне объявили выговор за за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, но на временное исполнения обязанностей рапорта на меня не было и уведомили об этом устно правомерно ли?