Ольга
01.11.2010, 17:43
Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени
Читать ответы (1)
При суммированном учете рабочего времени (учетный период - 1 год, оплата - часовая тарифная ставка) есть ли какие-то ограничения по минимальному количеству часов, которое можно установить работнику в месяц? Например, в апреле у нас для сотрудника предполагается небольшая загрузка по работе и мы ему устанавливаем график - 2 дня в неделю по 5 часов. Это возможно при условии того, что в последующие месяцы мы дадим ему возможность доработать до годовой нормы?
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация