Людмила Николаева
02.02.2009, 09:46
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Читать ответы (4)
Нужно ли оформлять документ об отмене сокращения штатной единицы
• г. Константиновка
В январе этого года был издан приказ о сокращении штатной единицы. По истечениии времени все таки отпала необходимость сокращать эту должность и человек остается работать далее на тех же условиях. Надо ли оформлять каким либо документом отмену сокращения?
За ранее спасибо за ответ.
Ольга.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
20.03.2014, 12:42,
г. Белорецк
Необязательно отменить решение.По данной статьи увольняют только по инициативе работодателя,поэтому не увольняйте работника.
Спросить
Елена
28.10.2012, 08:54
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Читать ответы (1)
Елена
09.01.2014, 23:46
Сокращение штатной единицы перед выходом с декрета - правомерность и возможные потери стажа
Читать ответы (1)
Илья
29.06.2009, 22:17
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Читать ответы (2)
Екатерина
15.04.2017, 17:15
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Читать ответы (4)
Игорь
11.05.2012, 13:05
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Читать ответы (1)
Александр
27.10.2015, 12:14
Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать
Читать ответы (3)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Читать ответы (1)
Сергей
11.07.2015, 12:08
Правомерны ли действия работника, покинувшего организацию после уведомления о сокращении штатной единицы
Читать ответы (1)
Татьяна
28.01.2016, 09:09
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Читать ответы (3)