Право на выплату отпускных и предоставление отпускных дней при уходе с работы
Работаю с января в организации, в мае собираюсь уходить, обязаны ли мне выплатить отпускные и предоставить отпускные дни (чтобы например уйти в отпуск с последующим увольнением)?
Юля, отпуск вам еще не положен (не прошло полгода), а компенсацию при увольнении за этот период вы получите.
Спросить
Правильная стратегия при ликвидации компании - отпуск с последующим увольнением или сразу уволиться?
При ликвидации компании как лучше сделать уйти в отпуск с последующим увольнением или сразу уволиться? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И обязаны ли мне выплатить мои отпускные за неотгуленный отпуск?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Если ваш отпуск по графику будет в январе или работодатель согласится вам его предоставить вне графика, вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Отпускные можете получить за три дня до начала отпуска. Отпуск у Вас может быть по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить1.03.16 года ухожу в декрет. На эту дату количество отпуска 22 дня. Мне этих дней не достаточно, так как необходимо уйти в отпуск с 11 января 2016. Обязан мне руководитель предоставить недостающие дни авансом. Работаю в организации с 27.12.10.
Если Вы имеете ввиду ежегодный основной отпуск то его продолжительность, согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Законодательством не установлено запрета на предоставление ежегодного основного отпуска авансам.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?
В Вашем случае работодатель обязан выплатить больничный а, отпуск продлевыается на количесво дней нахождения на больничном. Также Вам если существует такой порядок В Вашей организации должны выплатить и выслугу и выдать подарок
СпроситьРаботодатель не прав в данном случае, он обязан оплатить больничный, кроме того, Вы вправе перенести (продлить) отпуск на основании того, что последний не был использован Вами по причине болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности (больничным)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
ст 124 ТК РФ
Спросить
Только по решению суда Вы получите всё причитающееся, куда и нужно Вам обращаться согласно гл. 60 ТК РФ и гл. 12 ГПК РФ. Госпошлину не платите. Чего бояться, если уже прекратили свои трудовые отношения с работодателем-обманщиком?
Спросить
Согласно трудовому законодательству, каждый работник после увольнения (если он не устроился на новое место) может предоставить больничный лист на оплату в течение 30 дней с момента увольнения. Сейчас Вам необходимо уведомить работодателя о Вашей болезни. Так же работник может отозвать свое заявление об увольнение. Вам лучше сейчас написать заявление об отзове заявления об увольнении. Отправить данное заявление почтой( заказным с уведомлением), парраллельно отнесни аналогичное заявление в отдел кадров. Соответственно в последний день отпуска Вам необходимо сообщить работодателю о болезни. И когда Вы будете выписываться, то написать заявление об увольнении.
Другой вариант не предоставлять больничный лист работодателю до увольнения. Уже после увольнения предоставить больничный, т.к. Вы имеете право предоставить больничный в течение 30 дней после увольнения(напоминаю, если не устроитесь на новое место). В случае, если не примут, обращайтесь в трудовую инспецию. Принять больничный лист обязаны.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
ГТИ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.
Согласно ТК РФ:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель грубо нарушает нормы трудового кодекса. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Согласно Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. За время болезни в период отпуска выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается.
Спросить
Светлана
на период отпуска вы считаетесь работником предприятия и все выплаты по трудовому договору вам полагаются к выплате. Обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, взыскивайте выслугу и моральный вред. Право есть у вас.
СпроситьЯ официально работаю в фирме с 01.09.11 г. и по сей день, собираюсь уйти в отпуск с 01.07.12 г. с последующим увольнением, до этого неделю была в отпуске. Как лучше всего написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели и чтобы получить отпускные?
Здравствуйте, Валерия.
Вы можете уйти в отпуск, и будучи в отпуске, подать заявление об увольнении так, чтобы до конца отпуска оставалось не менее двух недель. В этом случае Вы будете уволены с перового рабочего дня после выхода из отпуска.
СпроситьЯ работаю в гимназии, собираюсь в отпуск с последующим увольнением, мне работодатель выдаст подостаю отпускные?
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.
СпроситьРаботаю в образовательной организации с 27.02.19. Отпуск 72 дня. С 15.07.19 по 14.08.19 была в отпуске. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.06.20.Дадут ли мне полный отпуск и все отпускные за 72 дня или лучше уволиться за 2 недели до окончания отпуска? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Об увольнении вы можете подать заявление за две недели до окончания отпуска.
СпроситьХочу написать заявление на увольнение, есть не отгуленный отпуск, но по графику организации он только через месяц. Могу ли я написать заявление на отпуск сегодняшним числом с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск или он имеет право просто выплатить компенсацию.
Здравствуйте,Елена!
Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель может Вам отказать. Очередной отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон (ст.127 ТК). Попробуйте, может и получится. В любом случае при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьМуж работал физруком в школе-интернате с 2007 года. Сейчас уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпуск 64 дня. Как ему должны оплатить отпускные?
Написав заявление на отпуск с последующим увольнением по собст. Желанию. Когда мне обязаны выплатить отпускные, расчет зарплаты и выдать на руки трудовую?
Обязаны выплатить полный расчет в последний рабочий день после отпуска, а отпускные- за три дня до начала отпуска.
Спросить
