Я работаю врачом в государственной стоматологической поликлинике, у нас есть план в 200 условный единиц.

Добрый день. Я работаю врачом-рентгенологом в стоматологической государственной поликлинике. По нормативам поликлиника должна быть укомплектована врачом-рентгенологом из расчета 1 ставка на 15000 снимков в год. в связи с этим у нас должно быть более 1 ставки врача. Могу ли я просить у руководства переход на 1,5 ставки и какими законодательными актами может быть подкреплено мое право на работу на 1,5 ставки если это возможно для врача-рентгенолога.

Работаю в государственной поликлинике, в платном отделении. Каждый месяц с врачей требуют сдавать финансовый план (за оплату пациентами лечения в кассу клиники). Причем и у врачей работающих в отделении по оказанию услуг по ОМС (по бюджету), тоже есть план по сдаче ежемесячно определенной суммы. При этом нас всех заставили переписать договор и оформиться на 0,25 ставки. Хотя работаем на 1,0 (полную) ставку. Конечно бывают периоды, когда пациентов мало: отпуска, праздники... Да и экономическая ситуация сказывается - люди стали более экономными. Но руководство жестко, грозя увольнением, требует все равно сдавать каждый месяц план, не желая учитывать все это. Еще и повышая этот план периодически. Вопросы: 1. Могут ли уволить за не полностью сдаваемый иногда план? 2. Как оформление на 0,25 ставки может сказаться на будущей пенсии?

Работаю зубным техником в государственной стоматологической поликлинике, работа сдельная, есть клиенты-есть работа, нет клиентов-нет работы. Платят определённый процент от сданнной работы. Так вот, главврач поликлинники заставляет высиживать рабочее время (8 ми часовой рабочий день), а если надо отлучаться то заставляет писать объяснительные, но ведь это полный маразм, ведь получается что когда нет работы мы находимся на рабочем месте бесплатно, в своё личное время. Как нам быть.

Я врач-невролог, веду амбулаторный приём пациентов в детской поликлинике. У меня сразу два начальника один – главврач детской поликлиники, другой заведующий детским отделением. Проблема моих в разногласиях с начальством и в их противоречивых требованиях. Одна начальница требует принимать в день как можно больше пациентов. В последнее время мне стали отводить 5-7 минут на пациента (за это время я должна не только посмотреть пациента, но и оформить все записи в карте и выписать рецепты). Причём по её требованию я должна принимать всех обратившихся пациентом, даже тех у кого нет направления к врачу-специалисту от участкового врача. Мне устанавливают норму по приёму больных в месяц. За последние полгода эта норма постоянно растёт. Об увеличении нормы меня извещают словестно под конец месяца и регулярно лишают премиальных выплат за невыполнение нормы по пациентам. Завели даже какой-то специальный журнал ожиданий. В котором за месяц оказалось больше 200 пациентов. Теперь мне ставят в вину, что я не принимаю пациентов из журнала ожиданий. Для «разгрузки» журнала ожиданий с меня требуют работать в мои выходные, причём абсолютно бесплатно. Отказ от такой работы обещали припомнить. Другая начальница помимо выполнения плана по приёму пациентов требует доводить лечение каждого пациента до конца, т.к. поликлинике оплачивают только завершённый случай лечения. Причём доходит до полного абсурда. Для выполнения плана по приёму пациентов и «разгрузки» журнала ожиданий мне запрещают повторно приглашать на приём тех пациентов, лечение которых я начала. За все незавершённые случаи обращения в течение месяца с меня также снимают премию. Таким образом, за последние полгода по тем или иным причинам моя премия была равна нулю, не смотря на то, что я выполняла поставленные в начале месяца задачи. Мои начальницы, отчитываясь моими приёмами перед вышестоящим начальством, регулярно получают неплохие по моим меркам премии. Вопросы: 1) Какими нормативно-правовыми документами регулируется приём пациентов врачами специалистами в поликлиниках? 2) Какова норма приёма пациентов врачом-специалистом поликлиники в час? (конкретно для врача-невролога детской поликлиники). 3) Каким документом регламентируется эта норма и могут ли её увеличить на локальном уровне (например, главврач поликлиники) 4) Обязана ли я принимать пациентов, обращающихся впервые, без направления от участкового врача? 5) На основании чего я должна принимать пациента? А именно имею ли я право сама приглашать в определённое время на повторный приём недолеченного мной пациента при первом обращении, или это должна делать какая-то служба поликлиники, которая распределяет талоны к врачам, в том числе с учётом некоего журнала ожиданий. 6) Вправе ли меня лишать премии за невыполнение «нагрузки»? А если эту нагрузке увеличили в конце месяца? Причём увеличение только на словах, ни с какими бумагами меня не знакомят. 7) Самый сложный вопрос. Как можно бороться с таким начальством и отстаивать свои права? При увеличенной нагрузке я не могу оказать качественную помощь пациентам. И тем самым рискую серьёзно «проштрафиться» уже с другой стороны. Вариант искать другую работу для меня не подходит. Ибо поликлиника у нас одна, а другую (не медицинскую) работу мне найти трудно.

Скажите пожалуйста положены ли выплаты врачам стоматологам которые работают в государственный поликлинике? В свези с ковид. Которые работали всю пандемию принимали пациентов. Но не известно с COVID или нет.

Я работаю менеджером по продажам. По трудовому договору - ежемесячно я должна выполнять индивид. План. Моя з/п-это оклад + бонус за выполнение плана. Несколько мес. назад этот план повысили в 2 раза. Что делает его не всегда выполнимым. Сейчас нам говорят о том что если вы не будете выполнять этих цифр-то вас могут уволить. Насколько это правомерно? В организ. Говорят о сокращ. Штата - но именно наш отдел хотят уволить (за неисполнение должностных обяз.) т.к хоть пару раз эти показатели кто-нибудь невыполнил. Дело в том что когда-то был распущен таким образом целый отдел-людям говорили о несоответствии заним. Должности (хотя чел. отработал 1-1,5 лет)-просили написать заявление по собственному желанию. Подскажите пож-та как поступить если все-таки меня попросят написать заявление. Заранее спасибо.

Я работаю врачом в государственной поликлинике. Могу ли я написать заявление о переводе в другой город (и другую поликлинику)?

Я работаю в государственной поликлинике. Нет ясности - платно или бесплатно для пациентов оформление справки ф. 086/у и также справки ф. 001-ГС/у?

Я работаю врачом-стоматологом в хозрасчетном кабинете в муниципальной стоматологической поликлинике. Нам установили огромный финансовый план. Имеет ли право администрация требовать с врачей письменные объяснительные, если план выполнен не полностью?

Такой почему в государственной стоматологической поликлинике где все услуги бесплатные снять камни стоит 69 р за один зуб. на то она и есть эта поликлиника для граждан у которых нет лишних денег! Я студентка приехала из другого города. Разве это законно?