Законность положения в трудовом договоре о возврате средств на повышение квалификации при увольнении в определенный период времени

Возможность включения условия об удержании средств на обучение в коллективный договор

Законно ли внести в коллективный договор условие о том, что если работник после обучения или повышения квалификации, за которые оплатил работодатель увольняется, то с работника будет удерживаться часть средств потраченных работодателем на его обучение или повышение квалификации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Определение законности обучения на курсах повышения квалификации за счет работника

ЗАКОННО ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок действия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор ЗАСТАВЛЯЕТ обучаться за свой счет.

Читать ответы (2)

Правомочность обучения на курсах повышения квалификации за счет работника учреждения без прописанного пункта в трудовом договоре

Законно ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок дейтсвия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор заставляет обучаться за свой счет в негосударственном учреждении, хотя есть возможность обучаться за счет работодателя в государственном учреждении, но позже по срокам.

Читать ответы (1)

Требование работодателя о возврате денежных средств при увольнении - законно или нет?

По вопрос по трудовому договору. Между мной и работодателем заключен ученический договор. Я работу с самого начала мастером участка, по учебному договору после обучения, я должен отработать 5 лет у работодателя. По окончании обучения получил сертификат о том, что прошел обучение (прослушал курс). В сертификате не указана присвоенная квалификации и нет записи что курсы являются - курсами повышения квалификации. При увольнении от работодателя до истечения срока ученического договора я должен буду вернуть денежные средства на обучение пропорционально отработанному времени. Так же работодатель по окончании курсов не назначил меня на вышестоящую должность, ни ввел персональную надбавку, ни повысил оклад или премию. Насколько данное требование работодателя законно при увольнении (возврат денежных средств)?

Читать ответы (2)

В дополнительном соглашении к трудовому договору сказано: “в случае досрочного прекращения трудового договора с работодателем

В дополнительном соглашении к трудовому договору сказано: “в случае досрочного прекращения трудового договора с работодателем, работник возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением работника, пропорционально отработанному времени ”. Что такое пропорционально отработанное время?

Читать ответы (1)

Право на возврат затрат на обучение при досрочном увольнении работника в медицинском учреждении

У меня такой вопрос. Я работаю в мед учреждении в кадрах. Работодатель обязан за свой счет обучать, либо продлять квалификацию работников (медиков). Мы это делаем, при этом заключаем ученический договор, в котором прописано, что работник должен отработать определенное время после обучения. Если этого не происходит (работник увольняется раньше срока) имеем ли мы право потребовать ден. средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени? И еще вопрос: В течение какого срока после увольнения сотрудника, мы можем потребовать возврат ден. средств.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться с работы секретарем до окончания обучения и нужно ли возмещать стоимость обучения?

Я устроилась на работу секретарем по срочному договору на период нахождения основного работника в декрете. В трудовом договоре прописан испытательный срок в количестве 3 месяцев. Сразу же после трудоустройства меня направили на обучение за счет организации на кадрового работника, и заключили дополнительное соглашение, в котором сказано что в случае увольнения в течении года после окончания обучения я должна возмес потраченную сумму за обучение пропорционально отработанному времени. Я отработала полтара месяца, у меня вопрос ❔, могу ли я уволится по собственному желанию не отрабатывая 2 недели, и должна ли я возместить деньги потраченные на обучение, учитывая что курсы закончаться только спустя еще 3 месяца с моего увольнения?

Читать ответы (1)

Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации по возврату суммы за обучение медсестры при увольнении?

Прошу разъяснить в данном вопросе. Работаю медсестрой в КГБУЗ. По направлению леч. учреждения прошла курс обучения с получением сертификата, срок действия которого, 5 лет. При увольнении администрация обязала меня произвести возврат суммы за обучение пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Возможности обезопасить учреждение при отправке сотрудника на курсы повышения квалификации и вернуть потраченные деньги

Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59