А я когда сама позвонила в отдел кадров - сказали увольняться по согласию сторон, поскольку мого юр. лица уже нет.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста: у нас в компании объединялось три юр. лица. С 2008 года я была оформлена в первом юр. лице, потом присоединилось второе (это никак не повлияло на сотрудников), а после присоединения третьего в 2010году всех, кто был оформлен в первом перевели во второе юр. лицо и первое прекратило свое существование. Осенью 2012 года я ушла в декрет, на мою место на время декрета взяли девочку. Сейчас закрывают второе юр. лицо (в котором мы были оформлены) и переводят всех в третье юр. лицо (по той же схеме, что и ранее). У нас есть еще 2 декретчицы, их уже оформили в третье юр. лицо. Меня оформлять не хотят. Никаких предупреждений мне не было, я сама решила позвонить в отдел кадров узнать свою судьбу, а меня начали спрашивать с какого числа я хочу уволиться. Аргументируют тем, что в моем отделе работало 2 человека, менялся руководитель, была реструктаризация (перед этим новым годом) и новый руководитель подбирал себе людей: 1 сократили, а девочка (которая вместо меня на декретном месте) руководителю подошла и ее оставили. Но ее не оформили отдельно, она так и осталась на моем декретном месте. Меня тогда не сокращали, я об этом вообще узнала только сейчас. Теперь в марте эту девочку оформили в 3 юр. лицо на это й же должности, с этой же з/п, с этими же рукодителями и не на декретное место. А я когда сама позвонила в отдел кадров - сказали увольняться по согласию сторон, поскольку мого юр. лица уже нет. Но еще 2 человек в декрете (с другого отдела) перевели со 2 юр. лица в 3 и я уверена, если бы я не была в декрете, то меня бы тоже перевели (как в прошлый раз в 2010). Но сейчас аргументируя реструкторизацией говорят, что юр. лица нет, а девочку взяли в другую компанию (но ведь это закрытие юр. лица - формальность). Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ.