Возможность использования полного отпуска во время декретного отпуска и его условия в организации здравоохранения
В организации здравоохранения работаю с 12,10,2011 года, с 26,05,2014 ухожу в декрет. В отделе кадров сказали, что очередной отпуск заработала только 31 день ссылаясь на то, что устроена с 12,10,2011 года. Могу ли я использовать весь отпуск 42 дня (очередной+дополнительный)? А то, что отпуск по беременности и родам заканчивается 17,10,2014 года имеет какую-либо силу в решении этого вопроса?
Согласно ст. 260 ТК РФ - вы вправе использовать отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация