Понижение зарплаты после декретного отпуска - существует ли закон, защищающий права работницы?

Я работаю в ОАО. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года. Мне предоставили мое прежнее место работы и должность, а также прежний размер оклада. Хотя, за время моего отпуска, оклады у специалистов с такой же должностью как у меня повысились. Работаю по полному рабочему графику, который включает дневные и ночные смены по 12 часов. Исполняю полностью должностные инструкции. Правомерно ли это.

Я отработала на крупном предприятии 7 лет и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На такую же должность как и у меня взяли молодых специалистов и за год из работы подняли оклад, сумма которого превышает мой оклад на момент ухода в декрет. И сейчас на момент моего выхода у нас одинаковые должности, но разные оклады. Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?

За время моего декретного отпуска оклад девушки, работающей за меня повышался три раза. Когда я получила свою первую зарплату, оказалось, что мне заплатили по окладу, с которым я уходила в декрет. На мой вопрос почему, в отделе кадров ничего вразумительного, кроме не заработала еще мне не ответили. Трудовые договоры у нас абсолютно идентичные за исключением того, что у нее срочный и действует до моего выхода. Оклад повышался заключением Дополнительного соглашения о изменении пункта трудового договора, в котором речь идет о повышении должностного оклада. Меня на подписание этих документов во время декретного отпуска не приглашали и не информировали. Законно ли мне отказали в повышенном окладе?

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет я получила информацию от начальника ОК о том, что моя должность эксперта сокращена и в штатное расписание введена должность эксперта с повышенной категорией (требующая наличия высшего образования). Т.к. у меня высшего образования нет (но есть стаж работы на этой должности больше 10 лет, а общий стаж больше 20 лет, отсутствие нареканий и сплошные благодарности в трудовой книжке), на должность эксперта с повышенной категорией была оформлена сотрудница, которая замещала меня на время моего декретного отпуска, т.е. она была переведена на постоянную работу. Мне же было предложено написать заявление на другую вакантную должность с понижением оклада, либо ничего не предпринимать, но тогда меня выводят за штат и по окончании моего отпуска будут подбирать должности, но никто не гарантирует, что вакантные должности будут. Остаться в 42 года на улице с маленьким ребенком - та еще перспектива, поэтому за месяц до выхода на работу я приехала в ОК и написала заявление на вакантную должность (с понижением оклада). В нашей организации заработная плата складывается в том числе и из надбавок за высокую квалификацию, премий и т.д. Поэтому имея сейчас пониженный оклад я получаю зарплату гораздо ниже той, что была до моего декретного отпуска. Я не претендую на свое прежнее место работы (в силу обстоятельств), но я хотела бы знать, возможно ли восстановить мой прежний уровень оплаты труда? Спасибо!

У меня такая проблема. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2,6), во время моего декретного другим юристам нашего отдела повысили оклады-с 10 тыс до 14 тыс. Мой оклад четко прописан в трудовом договоре-10 тыс. Когда на мою должность брали человека ему установили оклад 20 тыс., в штатном расписании напротив моей должности стояло два оклада - 10 и 20 тыс. (что на мой взгляд, является не законно) Мне обязаны повысить оклад? И какими нормативными актами я должна руководствоваться.

По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?

Помогите пожалуйста разобраться. Работаю технологом на не очень большом предприятии (ОАО). Зарплата состоит из оклада и премиальной части 1:1. В связи с кризисом премиальную часть ЗП платить перестали (выплачивается голый оклад минус подоходный). Вышла из декрета и узнала, что размер моего оклада остался на преддекретном уровне, тогда как остальным сотрудникам он индексировался с учетом инфляции во время моего отсутствия (3 года декрета). В итоге получается, что три года назад я получала 24 тыс (12 т оклад +12 т премия), выхожу из декрета и буду получать 12 т минус налог, тогда как другие должности (даже ниже моей) получают больше. Вопрос: это правомерно? ПС: На период моего декретного отпуска на мей должности работали люди и им оклад индексировался.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?