Незаконное увольнение и неуплата зарплаты - Можно ли подать в суд?
Если меня вынудили уволиться, отдали трудовую, но з.п. за полтора месяца не выплатили, уволилась с 12 февраля не выплатили январь и пол февраля, я могу подать в суд?
Конечно, можете. Главное, не пропустить срок исковой давности, в Вашем случае он составляет всего 3 месяца с момента увольнения! Если пропустите, денег не взыщите уже...Обращайтесь, веду такие дела.
ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Вынудили уволиться по соглашению сторон 10 марта 2016 года. При этом уже имелась задолженность по зарплате за январь, февраль, март и компенсация за четыре неиспользованных отпуска. Трудовую отдали, но до сих пор нет расчётки по задолженностям. Подскажите, что делать, так как я понимаю время работает против меня.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДобрый день. По договору зарплата за декабрь должна была быть выплачена 14 января. А на самом деле выплатили 16 января. В Феврале за январь по новому договору должны были выдать зарплату 13 февраля, а выдали 14 февраля. Но 13 выплатили очередной аванс. Правомерно ли обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.
Можете и обратиться если есть нарушения в выплате заработной платы, есть вероятность выдачи предписания и привлечения к административной ответственности согласно КоАП РФ.
СпроситьРаботала 4 месяца, трудовую книжку забрали, но без оформления, вчера уволилась, трудовую не отдали, денег за 2 месяца не выплатили, что делать?
Пишите жалобу в Прокуратур и Инспекцию по труду, если не выплатят, обращайтесь в суд.
Спросить
можно попытаться через суд установить факт наличия трудовых отношений и, соответсвенно, взыскать зарплату (что не просто..)... и в дальнейшем не работайте без заключения трудовых договоров и ещё с "белой" и "серой" зарплатой.....
Спросить
Уважаемая Ирина г.Щёлково !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:
- о взыскании материального вреда;
- о взыскании морального вреда .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.12.2015г
СпроситьЗдравствуйте подскажите проработав 2 месяца уволилась отдали только трудовую кнтжку, трудовой договор не отдали, и не выплатили расчет, хотя все уже получили зп.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае обратитесь в суд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте трудовой договор Вы должны были забрать в день когда вы его заключили ваш экземпляр А теперь придётся запрашивать его запросам что касается трудовой книжки вам выдали правильно в день увольнения А насчет расчета Вы должны его получить в первую заработную плату в организации.
Спросить
Вероника, здравствуйте! У Вас есть запись в трудовой книжке? Напишите претензию на работодателя, с просьбой направить Ваш экземпляр договора и произвести расчет. При отказе идете в трудовую инспекцию.
Спросить
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в ГИТ и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, вы вправе обратиться с заявлением в региональную инспекцию труда.
СпроситьЯ уволилась 07.06.2013. ,трудовую отдали, а расчет нет, могу я подать жалобу в трудовую инспекцию по истечении месяца со дня увольнения? Спасибо.
Можете, только что вам это даст? Если Вы хотите взыскать денежные средства, то Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности.
СпроситьУволилась с 04.03.2020., в январе и феврале были большие переработки, которые при расчете не оплатили. В течении какого времени могу подать заявление о перерасчёте за январь и февраль?
Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
С уважением.
СпроситьЯ уволилась с работы полтора месяца назад, сейчас вещают недостачу на меня. Хотя и расчетные отдали и трудовую. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Марина!
А Вы подписывали договор о полной материальной ответственности?
Спросить
Добрый вечер.
Что значит вешают? Кем вы работали и каким образом при увольнении вы передавали товарно материальные ценности? Если все эти процедуры были нарушены, то работодателю будет тяжело доказать вашу причастность в недостаче.
В вашем случае, сейчас вы ничего не можете сделать продуктивного пока в отношении вас не будет что либо предъявлено. А далее нужно доказывать нарушение процедур в том числе процедуры ревизии.
Удачи.
Спросить
При увольнении с работы насчитали недостачу ден. средств. Трудовую отдали, но зар. плату за январь-февраль и расчет не отдали. Уволилась 17-ым февралем. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день! Моя дочь работала секретарем в районном суде. Председатель суда вынудил ее к увольнению. Уволилась в декабре месяце, выслать трудовую книжку по почте отказались. В феврале т.г. ей пришло предупреждение о необходимости забрать трудовую. Куда можно обратиться о нарушении по выдаче трудовой.
В феврале т.г. ей пришло предупреждение о необходимости забрать трудовую. Куда можно обратиться о нарушении по выдаче трудовой.
В суд.
Но нарушения не было, раз ей выслали такое сообщение.
Спросить
А разве не нарушение, что в течение двух месяцев уведомления о необходимости получения трудовой не было? И по закону они должны считать последним днем увольнения день выдачи (теперь уже предупреждения) трудовой, а также выплатить среднюю з/плату. И в какой суд необходимо обратиться если это сам суд?
СпроситьРаботодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
