Разъясните пожалуйста, может-ли быть оплачен "Болничный" организацией, где я работаю по совместительству. По основному месту работы нахожусь в длительном вынужденном (по инициативе администрации) отпуске без сохранения содержания. Спасибо.
Лицам, работающим по совместительству, гарантии, предусмотренные
трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ) предоставляются в
полном объеме (за исключением совмещающих работу с обучением и
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях), в том числе гарантии при временной
нетрудоспособности работника (ст. 182 ТК РФ) в виде выплаты
работодателем соответствующего пособия по временной
нетрудоспособности.
Что касается "вынужденного" отпуска без сохранения з/п, то
работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять
работников в такой отпуск (только по письменному заявлению
работника -- ст. 128 ТК РФ). При такой ситуации работодатель
обязан оплатить время простоя в размерах, установленных ст.
157 ТК РФ -- в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
Спросить
