Уволили по статье(за прогул) а я в этот период был на больничном, прислали письмо сообщающее об этом,и в распечатке с банковской карты есть отметка окончательный расчёт с .... но в трудовой книжке запись не делали, на руки мне её не выдают уже больше месяца, понимая что нарушили закон хотят отменить приказ, а потом говорят всё равно уволят по статье.Пока не восстановили Хочу в понедельник идти в суд, требовать оплату вынужденного простоя+моральн.вред+восстановление в должности(хотя пока меня мурыжат договор с объектом закончился и его уже больше нет) И если пришлют письмо с отменой приказа и восстановлением в должн. а я его не получу лично, смогут ли они меня снова уволить за прогулы без моего ведома?

А я его не получу лично, смогут ли они меня снова уволить за прогулы без моего ведома?

Вопрос о возможности восстановления и повторного увольнения без ведома при получении письма по прописке

Уволили не законно и хотят восстановить отменив приказ пока я никуда не обратился. Если пришлют письмо по адресу моей прописки но я его не получу лично, смогут ли меня без моего ведома восстановить и снова уволить за прогулы?

Читать ответы (1)

Уволили по статье без оснований, не выдают трудовую книжку. Что делать?

Уволили по статье (за прогулы)18.02 пока находился на больничном до 21.02 (не законно!). Как заболел сразу написал письмо Ген. дир с заявлением на увольнение по собств. Желанию. Прислали письмо оповещающее об увольн по статье без основания 25.02 и в распечатке с банковской карты есть отметка: расчёт при увольнении... такая-то сумма но с даты увольнения уже почти как месяц трудовую книжку не отдают, уверен что записи об увольнении по статье там нет. Я получается и не работаю и на новую работу без трудовой не пойти. Думаю идти в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Требовать запись по собственному, возмещение простоя и морального вреда, можно ли применить статью 5.27 КОАП? Всё ли верно?

Читать ответы (1)

Решение суда первой инстанции об оплате окончательного расчета и морального вреда в 1500 рублей

Меня уволили по статье 81.1.7 за недоверие, хотя я писала заявление по собственному желанию и не выплатили окончательный расчет. Я обратилась в суд с исковым заявлением об выплате окончательного расчета, оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе, оплате морального вреда 100 тыс. руб. Суд первой инстанции вынес решение: оплатить окончательный расчет и моральный вред 1500 руб. Отказали в оплате вынужденного прогула и восстановлении на работе т.к. изначально было написано заявление по собственному желанию, но не каких конкретных доказательств не было предоставлено, что работодатель уволил меня правильно. Могу я рассчитывать, что в Верховном суде подтвердят оплату вынужденного прогула и восстановлении на работе? Могу я рассчитывать на отмену статьи?

Читать ответы (2)

Верховный суд - работодатель обязан выплачивать зарплату за время вынужденного прогула после восстановления на работе.

Верховный суд в Определении от 23.04.2010 № 5-В 09-159 пришел к выводу, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. На работе восстановили но вынуждены прогул не оплатили.

Читать ответы (1)

Как оспорить запись в трудовой после увольнения за прогулы без предупреждения и письменного оповещения

Как оспорить запись в трудовой, если уволили за прогулы без объяснения. Если потом эти прогулы были обьяснены в письменной форме в обьяснительной. И предупреждения о том что хотят уволить небыло. Хотя начальник говорит что звонил. А хотя говорят то что перед тем как уволить по статье должны оповестить заказным либо обычным письмом. Но этого не было! А придя за трудовой я получила её со статьей. Можно ли оспорить эту запись в трудовой.

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение и требование о правомерных записях в трудовой книжке

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке 26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой: 22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи 23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата. Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты. За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли. Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru

Читать ответы (1)

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания оплаты за вынужденный прогул без записи в трудовую книжку

Можно требовать оплаты вынужденного прогула без внесения записей в трудовую книжку (т.е. была запись, что принят на работу, потом, что предыдущая запись ошибочка, записи об увольнении нет). Хотим взыскать за вынужденный прогул, а записи в трудовую не вносить. Спасибо!

Читать ответы (1)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А я его не получу лично, смогут ли они меня снова уволить за прогулы без моего ведома?

Москва - онлайн услуги юристов