Возможно ли возобновление декретного отпуска при частых заболеваниях ребенка после выхода на новую работу?
У меня такая ситуация, я вышла на новое место работы после декрета, сыну 2.3, он стал часто болеть, могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
Я молодая мама, вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года. Поступив в детский сад ребенок стал часто и по долгу болеть. Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Можете. Ваше право. Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста, который она вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям. При этом в соответствии с ч. 4 данной статьи Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ вышла из отпуска по уходу за ребенком после того, ка ребенку исполнилось 1,5 года. Через 3 месяца я уволилась. И устроилась в другую организацию. Ребенок стал часто болеть. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по новому месту работы?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, нашла себе другую работу. С прежнего места уволилась и сразу устроиласьна новое место работы. Ребёнок стал часто болеть и я хочу уйти снова в отпуск по уходу, т.к. ребёнку нет ещё 3-х лет. Могут ли мне отказать в отпуске? И если нет, то какие я могу приводить аргументы при отказе? Заранее большое спасибо!
Добрый день!
Нет, не могут отказать:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Спросить
Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, в том числе в зависимости от семейного положения (ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка, не достигшего возраста трех лет, и трудоустройства на новое место работы работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, который предоставляется по письменному заявлению. При этом каких-либо требований к стажу работы для предоставления такого отпуска в ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьЯ вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, ребенку 2,3 года. Ребенок стал часто болеть, больничный не дают. Хочу опять написать заявение на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно так сделать?
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2.6. Пошел в д\сад и стал часто болеть. Могу я написать заявление и опять уйти в отпуск по уходу до трех лет?
У меня такой вопрос, вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно, уволилась с этого места работы, и устроилась на другое. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я на новом месте работы написать заявление и уйти дохаживать отпуск по уходу за ребёнком? Новое место работы это детский сад, проработала 3 месяца.
Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволилась с этой работы и вышла на новое место работы. Можно ли на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат? Ребенку 5 месяцев.
Здравствуйте, Татьяна!
Да, можно, напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
СпроситьСтаж 8 лет официально трудоустроена, хочу перейти на новое место работы если через пол года отработав на новом месте я уйду в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком, сумма пособия по ухолу за ребёнком будет значительно ниже (заработная плата при переходе на новое место рабоиы не поменяется)
Здравствуйте) Нет, не будет. У Вас в расчет будут брать среднюю зарплату за предыдущие 2 года.
СпроситьМогу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, если устроилась на новое место работы, когда сыну было 2 года, сейчас 2.3
можете. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.
Закон не связывает право на обращение за отпуском по уходу за ребенком с каким-либо конкретным моментом времени. По смыслу ст. 256 ТК РФ достаточным основанием для этого является факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года.
Следовательно, своим правом на отпуск по уходу за ребенком женщина может воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, для чего она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск.
Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяет сама работница, указывая его в заявлении.
Спросить
