Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, и во время отработки (14 дней) заболею
Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, и во время отработки (14 дней) заболею, будет ли продлен срок отработки на количество дней, которые я болела (есть официальный больничный)?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталия.
ст. 80 ТК РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Заметьте слово "предупредив" не означает "отработав".
Поэтому Вас должны расчитать по прошествии двух недель с момента подачи Вами заявления. (незабудьте, что заявление нужно написать в двух экземплярах, что бы второй экз. с отметкой предприятия остался у Вас).
Спросить
Нет отпуск не проливается, оформляется больничный и оплачивается соц зашитой отдельно.
Спросить
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей: Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается или переносится на другой срок в этом случае, с учётом пожеланий работника. Больничный должен быть оплачен.
СпроситьУвольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней, в течении отработки заболел и сдал больничный лист позже окончания отработки. Как оплачивается больничный и продляется ли время отработки? Спасибо.
При увольнении по собственному желанию не оплатили больничный лист, я заболел во время отработки 14 дней. Что надо сделать?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьСкажите, если я напишу заявление на увольнение, то я обязана отработать 2 недели. А если я заболею и буду на больничном. Будет ли этот больничный входить в это время отработки? Или сроки сдвинутся. Спасибо.
Здравствуйте!
Двухнедельный срок отработки не обязателен, если работодатель не против, то может уволить вас и без отработки 2-х недельного срока.
Если вы в это период заболеете, то срок будет идти пока вы находитесь на больничном. Срок не передвинется, а будет течь, как если бы вы работали.
СпроситьУ меня накопилось 43 дня неотгуленного отпуска. Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я написал на предоставление неотгуленного отпуска с последующим увольнением. Но в отпуске я заболел и 2 недели находился на больничном.
Скажите:
1. Будет ли продлен отпуск на время болезни
2. Будет ли оплачен больничный
3. Если отпуск не будет продлен на количество дней болезни, то получу я компенсацию за неотгуленный отпуск за эти дни?
Спасибо.
Спасибо за ответ
1. А если работодатель не захочет предоставить мне отпуск с последующим увольнением? Я буду обязан уволиться, а за отпуск получить денежные средства? То есть тут выбираю не я, а работодатель?
СпроситьТрудовой кодекс не указывает на обязанность Р-теля предоставить такой отпуск.
Но, полагаю, что отказ Р-теля легко оспорить в суде, который и обяжет предоставить отпуск с последующим увольнением.
Спросить, если я в это время болела и, больничный лист закрывается позже.
Нет, не аннулируется. Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. В Вашем же случае, увольнение производится по инициативе работника, и тут трудовое законодательство ограничений не содержит. Вас уволят в положенный срок, независимо от того, успеете Вы выздороветь, или нет.
При этом имейте ввиду, что оплатить больничный Вам все равно обязаны.
СпроситьЯ госслужащий, 06.02 был открыт больничный и 06.02 написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 19.02. Больничный будет зачитываться в отработку? Заявление на увольнение написано во время отсутствия начальника он в отпуске. Ровно 14 дней с момента написания заявления до даты увольнения.
Добрый вечер! Больничный будет засчитан в период отработки.
С уважением, Емельяненко Надежда.
СпроситьКак лучше уволиться на предприятии - с отработкой или без отработки? (в смысле по какой статье ТК РФ). Когда (какого числа) закончится двухнедельная отработка, если я напишу заявление об увольнении 24.12.2010 г.? Как считается день увольнения по собственному желанию без отработки - день подачи заявления или следующий за ним день?
Уважаемая Анжела, трудовой кодекс устанавливает что за две недели до увольнения вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, но если работодатель согласен вас уволить раньше истечения двухнедельного срока и вы непротив, то не придется работать две недели. Днем увольнения считается издание приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон либо если работодатель вас не увольняет, то день в который истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?
аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
