Требуется согласование штатного расписания для изменения оплаты труда в бюджетной организации - анализ действий экономического отдела
Работаю в бюджетной организации отдел культуры. Положение об оплате труда утверждает постановлением районная администрация. Недавно прошла аттестацию и получила квалификацию ведущего экономиста (была экономистом 1 категории), но экономический отдел администрации тянет с согласованием штатного расписания, ссылаясь на рассмотрение данного вопроса. Правомерно ли их действие, если руководитель отдела издал приказ о присвоении категории специалисту?
Вы можете быть хоть доктором экономических наук, но если в штатном расписании нет данной категории, то оплачивать вашу работу будут по существующей.
Вопрос об изменении штатного расписания должен принимать руководитель бюджетной организации, если иное не указано в учредительных документах.
Заставить ваше учреждение ввести новую единицу не сможет даже суд.
Спросить