Может ли директор школы уволить работника в связи с сокращением численности учащихся, учитывая инвалидность супруга работника?

Имеют ли право меня уволить с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ, если я беременна, в связи с мероприятиями по сокрощению численности и штата работников в соответствии с требованием ст.180 ТК РФ?

Муж попал под сокращение по статье пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Муж является единственным кормильцем 3 несовершеннолетних детей, младшему ребенку нет 2-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право сократить моего мужа и как отстоять своё право. Муж является вольнонаемным работником в фгту фпс.

Если в приказе об увольнении работника звучит формулировка: Сокращение штата и численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то как должна выглядить запись в трудовой книжке.

Сегодня моему мужу на работе дали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. В нем уведомляют о том, что его должность подлежит сокращению, согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ. Вопрос: имеют ли право его сократить, если он единственный кормилец в семье, и тем более у нас есть ребенок-инвалид. Я не работаю (сижу с ребенком). Интересует именно -- имеют ли они ПРАВО уволить мужа.

Мне выдали уведомлении о сокращении численности штатов следующего текста: Уважаемая Е.А.! МОУ СОш в связи с мероприятиями по сокращению численности штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о возможном увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2011 г. Вакантных должностей соответствующих Вашей квалификации в учреждении нет. Директор, расшифровка и роспись.17.01.2011 г подписано. Печати и штампа предприятия нет. Законно ли это?

В нашей сельской школе 17 классов комплектов, 278 учащихся 2 автобуса которые привозят и отвозят школьников из соседних сел. Есть группы продленного дня 6 групп. Вопрос имеет ли право директор школы ввести в штатное расписание должность заместителя директора по хозяйственной части и 0,5 ставки автослесаря и на какие документы можно сослаться.

У нас в организации происходит реорганизация (слияние двух предприятий) с переводом администрации в другой город. В связи с этим, нам выдали уведомление о реорганизации с возможными изменениями в трудовом договоре. Чтобы избежать выплат при увольнении по сокращению, в трудовой книжке будет такая формулировка: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Мне 53 года, я инвалид 3 группы с букетом заболеваний (в том числе опорно-двигательной системы) ,непрерывный трудовой стаж с 1984 года, на последнем месте работы отработала 8 лет. Я уже некоторое время пытаюсь найти работу, но в моей ситуации это проблематично. На консультации в фонде занятости мне сказали, что если я уволюсь по одной из этих статей или по собственному желанию, меня, конечно. Поставят на учет, назначат пособие и, если не удастся подыскать работу, то,возможно, отправят на досрочную пенсию. Но я ознакомилась с законом о досрочных пенсиях, там четко сказано, что право на досрочную пенсию имеют только те, кто в частности: уволен по сокращению штатов или численности или в связи с ликвидацией предприятия. Подскажите, пожалуйста, если в моей трудовой книжке будет: - по собственному желанию - «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», смогу ли я рассчитывать, на оформление досрочной пенсии или нет.

Могу ли я уволиться по сокращению численности или штатов, если я не собираюсь работать во вновь создаваемом учреждении? Текст предупреждения об увольнении приведен ниже. В соответствии с Постановлением администрации Малмыжскогорайона от 04.10.2011 № 985 О создании муниципальных казенных учреждений Малмыжского района с 01.01.2012 будут созданы муниципальные учреждения Централизованная бухгалтерияВ связи с передачей функций отдела образования администрации района создаваемому казенному учреждению занимаемая Вами должность возможно будет сокращена. В этом случае Вам будет предложена соответствующая должность во вновь создаваемом казенном учреждении. На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о предстоящем увольнении с 01.01.2012 в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников отдела образования администрации района.

Как происходит сокращение педработников в случае сокращения классов-комплектов и сокращения должности "учитель"? Имеет ли право директор уволить или сократить педработника во время отпуска и без предупреждения до отпуска?

Моего мужа сегодня уволили по сокращению численности работников п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом в трудовую книжку внесена запись Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового (договора) кодекса Российской Федерации - сокращение численности штата работников организации. Насколько это правильно? В инструкции... указано по-другому. Что нужно сделать? Еще его не ознакомили с вакансиями вновь созданного подразделения Компании, со всеми остальными ознакомили, и не произведен расчет по всем причитающимся ему суммам. Нужна срочно Ваша консультация, завтра у него встреча с бывшим представителем работодателя.