Необходимость подписания трудового договора перед началом работы - что нужно знать

Если вас работодатель допустил вы считаетесь принятым на работу.

Когда устраиваетесь на работу, Ваша задача написать заявление о приеме на работу, предоставить копии ИНН, пенсионного свидетельства, трудовая книжка. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, составить приказ о приеме на работу и сделать запись в трудовой книжке. Удачи. Здоровья Вам и Вашему малышу.

Работодатель обязан подписать с Вами трудовой договор и должностную инструкцию (в двух экземплярах - по одному Вам и работодателю).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.