Отказ от имеющихся вакансий и расчет при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата - права и сроки

23.03.2014, 21:18

• г. Ачинск

20.03.14 г получил уведомление 2 ч.ст.180 что в случае невозможности перевести Вас на другую работу трудовой договор расторгнут 21.05.14 г по п.2 ч.1 ст.81 ТК.РФ в связи с сокращением штата. Вправе ли я написать отказ 24.03 14 г от имеющихся вакансий и не ждать 2 мес. получить расчет. И что при этом мне полагается и в какие сроки. Стаж в орг-ции 14 лет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

23.03.2014, 21:23,

г. Снежногорск

Отказ писать вправе,

но уволиться раньше указанного в уведомлении срока вы можете только согласиться, не более. А инициатива должна исходить от работодателя. ( часть 3 ст. 180 ТК РФ)

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от имеющихся вакансий и расчет при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата - права и сроки

Ачинск - онлайн услуги юристов