Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя, оплата будет по среднему или нет?

Является ли подписанное доп. соглашение фактом согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу, если письменное заявления не давалось? Письменное согласие является обязательным этапом перевода по инициативе работодателя? Отсутствие такового является ли нарушением законодательства?

При переводе на нижеоплачиваемую работу должны ли платить 3 месяца по среднему.

Работник переведен с одной должности на другую (нижеоплачиваемую) внутри одной организации, так как в данный момент работы по его должности нет, хотя штатная единица прежней должности не сокращена. Работодатель потребовал написать заявление о переводе на другую работу. Будет ли считаться такой перевод временным и сохранится ли средняя зарплата по предыдущей должности.

Увольнение в порядке перевода На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; - 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом. После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. П 1 Выполнен. Проблема по п 2 условия работы. Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?

Вправе ли работодатель отменить приказ о переводе или после издания приказа о переводе передумать и отказать работнику? Перевод по инициативе работника.

Имеется аудиозапись телефонных разговоров, косвенно подтверждающих инициативу работодателя об увольнении (будем договариваться о сумме выплат) при личной встрече и несогласии работника с суммой выплат работодатель сьезжает и утверждает, что увольнение-инициатива работника и закрытие точки не планируется, подсовывая приказ о временном переводе ввиду производственной необходимости на другое место работы. Точка увольнения-ЗАТО Саров. Место перевода Арзамас (75 км от г.Саров)

Увольнение с работы по инициативе работодателя или перевод в др. место.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ПЕРЕВОДУ № 489090736 Отправитель: Адресат: Сумма перевода: Гомина Н. MASTERCARD 5469 6000 1849 2884 200 000, 00 rur На перевод начислена комиссия: 2518 rur. Данный перевод заблокирован до поступления комиссии на системный коешлёк QIWI +79689432730. В комментарии к оплате укажите номер перевода. ВНИМАНИЕ! Без указанного комментария оплата произведена не будет. Совет: Надёжнее и быстрее производить оплату с сайта qiwi.com. В течении 2 часов после поступления оплаты на системный кошелёк, обрабатывается запрос в автоматизированной системе и деньги поступают Вам на счёт. Это развод?

Перевод на другую работу от работодателя А к работодателю Б в день реорганизации путем присоединения А к Б является переводом или увольнением в порядке перевода?

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую работу в связи с упущениями в работе? Заранее благодарна.