Сокращение штатов - Моя ситуация - работающая мать с младенцем. Как защитить свои права?
Меня сокращают в связи сокращением штатов (Учебное заведение, имею стаж более 10 лет, категорию, высшее образование). У меня трое детей, младшему 1.10 месяцев. При этом я вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,3 месяцев. Имеют ли на это право? И на какую статью я должна опираться, чтобы защитить себя.
При решении данного вопроса Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс статью 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Исключения, указанные в данной статье касаются грубых нарушений работником трудовой дисциплины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация