Хотим объявить простой по вине работодателя-службе доставке (водителям). На данный момент оба водителя находятся в отпуске. Дата выхода из отпуска у них разная. Составлять один приказ о простое или два? Очень буду благодарна за ответ.

Хотим объявить простой по вине работодателя-службе доставке (водителям).

Изменение даты начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г. Я пошла в отпуск в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г. Я в отпуске в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы ознакомления с приказом и оплаты больничного листа в период простоя

Ситуация такая. Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Отпуск ему перенесли на период после болезни. Его предупредили, что после его отпуска на его участке объявляется простой (по независящим от работника и работодателя причинам) В отпуске он опять заболел до даты начала простоя. В приказе на простой он отказывается расписываться, мотивируя тем, что он находится на больничном и когда выйдет тогда и ознакомится. Приказ о простое был отправлен ему также по почте, но на почте письмо он не забирает. Можем ли объявить простой без ознакомления сотрудника в приказе? (Устно по телефону его оповестили о простое) И как мы должны оплатить БЛ на период простоя (БЛ начался до простоя) 2/3 тарифной ставки?

Читать ответы (1)

Отсутствие места по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - что делать и куда обратиться?

Скажите, как действовать. Работодатель не предоставляет место по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти с 24.02.2014 на работу, написала заявление о выходе за 3 дня, работодатель его получил, сообщил что отправить меня в простой по вине работодателя, так как мест на данный момент нет, сегодня уже 25 февраля, ни одного документа мне не выслали, ни приказа о простое, ни приказа о выходе из отпуска, что мне делать? Куда обратиться?!

Читать ответы (1)

В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. У него накопилось два отпуска. В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Вопрос: составлять приказ об отпуске один, в котором указывать количество календарных дней 56, или составляются два приказа по 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Санаторно-курортный отпуск - сколько дополнительных дней можно взять по справке о донорстве крови?

Сегодня сдавала донорскую кровь, на данный момент нахожусь в отпуске, сколько дней дополнительно к отпуску могу взять в следущий отпуск по данной справке? Один или два?

Читать ответы (2)

Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.

По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета. 1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу? 2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать? 3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета). 4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска? 5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?

Читать ответы (2)

Уменьшение выплаты в простой по вине работодателя из-за отпуска - правомерно ли?

Мы находимся на простое с 18 апреля 2015 г. Нам выплачивают 2/3 от средней зарплаты. В июле 2016 г я пошла в отпуск, и с августа и в дальнейшем мне стали платить меньше 2/3 как до отпуска мотивируя тем, что после отпуска я пошла на простой заново, (исчисления идут от сумм с июля 2015 г по июнь 2016 г). Правомерно ли уменьшать выплату в простое по вине работодателя из-за отпуска? Меняется ли дата начала простоя по вине работодателя в связи с отпуском или вызове на месяц на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотим объявить простой по вине работодателя-службе доставке (водителям).

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов