Источник фондирования заработной платы - что это за фонд и где об этом говорится в нормативных документах

Ксения ,фонд заработной платы - часть национального дохода, распределяемая между трудящимися в форме заработной платы

Простыми словами фонд заработной платы-это накопление от прибыли, далее идет распределение денег.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто не вижу.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, пишите , все составим.

Увжаемая Ксения !

Вас не должно интересовать, откуда работодатель возьмет деньги на заработную плату, так как он обязан Вам выплачивать заработную плату согласно статьи 138 Трудового кодекса РФ (далее ТК) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, что если ваш работодатель нарушит сроки выплаты Вам заработнтй платы, то подавайте иск в Суд о взыскании уже с работодателя не выплаченную своевременно заработную плату с процентами согласно статьи 236 ТК.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также в исковом заявлении Вы вправе потребовать взыскание с работодателя на основании статьи 237 ТК возмещение Вам еще и причиненного морального вреда, оценив его реально, ну хотя бы в 5000 руб.

Кроме того, в указанном Вами случае можно еще более серьезно именно проучить руководителя вашей организации, но это уже с помощью юриста можно будет сделать.

Удачи Вам.