1. Не является ли формально ваше отсутствие на работе прогулом зависит от политики и процедур вашей конкретной организации. Обычно организации требуют письменного уведомления о запланированном отсутствии, но

Я работаю музыкантом в камерном оркестре (гос. организация, бессрочный трудовой договор). Полную рабочую неделю мы по факту не вырабатываем, нам в устной форме сообщают даты и время выхода на работу; получаем фиксированный оклад.

Я не мог присутствовать на одном из концертов по личным причинам. Художественный руководитель согласился меня отпустить, причем на мою готовность вызвать и оплатить замену (обычная практика у нас) он ответил, что замена не требуется, оркестр сыграет в сокращённом составе. Сделано это было в устной форме.

Однако директор оркестра после даты концерта, на котором я отсутствовал, сказал, что я должен заплатить лично ему четверть зарплаты за моё отсутствие.

Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов:

1. Является ли формально моё отсутствие на работе прогулом или при таком режиме работы нас обязаны письменно уведомлять о каждом выходе? (Слышал где-то об этом...)

2. По сути у меня требуют деньги, угрожая поставить прогул. Является ли требование денег директором нарушением закона? И если да, как оно карается?

3. Если дело доводить до суда может ли быть принята в качестве улики аудиозапись телефонного разговора с директором? (Судиться с начальством я не собираюсь, но хочется иметь на руках веский аргумент, чтобы не быть уволенным по статье за прогул)

Спасибо!