Как уволиться по соглашению сторон после инцидента с возвратом товара - ситуация, действия и рекомендации

25.03.2014, 00:59

• г. Санкт-Петербург

Я работаю по срочному договору вместо сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком Испытательный срок прошел, никаких замечаний и нареканий о моей работе со стороны руководства никогда не было. Работа зам. директора магазина одежды. В одну из последн. Смен произошла ситуация, что покупатель был не доволен тем, что ему пришлось заполнять заявление на возврат. Он написал отзыв на сайте, а сейчас мне руководство говорит, чтобы я писала заявление по собств. Желанию. Как правильно поступить чтобы уволиться по соглашению сторон. Действовала при возврате товара согласно инструкции и ни хамства, ни нарушения с моей стороны к покупателю не было. Подскажите как мне действовать? Какой статьей руководствоваться? Как правильно это преподнести?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

25.03.2014, 01:30,

г. Вологда

Продолжаете работать, если работа Вас устраивает. Заявление писать не обязаны, виновных действий с Вашей стороны нет.

Спросить

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

25.03.2014, 12:48,

г. Москва

Наталья, просто не увольняться. Если трудовой дисциплины не нарушали, работодатель не имеет права вас уволить. Предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов.

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

25.03.2014, 12:49,

г. Уфа

Для вас есть разница по какому пункту в данном случае уволиться? Соглашение не всегда считается положительным мотивом при увольнении т.е. это когда работника и по собственному не уволили и по статье не уволили. При приеме на другое место могут возникнуть вопросы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO