Нарушение премирования в строительной организации - анализ правомерности действий работодателя
Помогите пожалуйста!
При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было приятно Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачиваются в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы.
По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка #1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешить ситуацию по существу.
Здравствуйте, Наталья!
Нет, не правомерны. Нужно подавать претензию работодателю на выплату о задержке и %. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация