Как решить проблему с терроризирующей коллектив сотрудницей, занимающей высокую должность в организации?

Доброго времени суток!

Лариса, насколько я понимаю, сотрудник писать "по собственному" не желает, либо - Вы предвидите такой результат? Так вот: собирайте от других сотрудников докладные на методиста, если таковые имеются, и прибирайте в отдельную папку. Каждое замечание должно сопровождаться письменным замечанием. Когда наберется достаточное количество замечаний, вызывайте сотрудника для приватной беседы. Однако такой метод может не совсем хорошо сказаться на репутации учреждения и руководителя, а работник может обратиться для оспаривания Ваших решений даже в суд. Поэтому, я предлагаю воспользоваться следующим вариантом: трудовое законодательство не сообщает нам о том, как именно должна проводиться аттестация. Так вот, воспользуемся Положением об аттестации Госкомтруда, которое действует и по сегодняшний день, и проведем аттестацию. Перед этим руководитель составляет график аттестации и под расписку знакомит с ним сотрудников. Оценка квалификации работников производится комиссией, по результаттам которой сотрудники: либо прошли аттестацию, либо-нет. А увольнение по результатам аттестации уже предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Так что все законно.

выговоры признали незаконными??? Давайте поручение приказами, не выполнила -выговор и так до увольнения по статье, а потом предложите по собственному. Желаю удачи