Как обезопаситься от невыплаты заработной платы после увольнения с работы на Олимпийских играх?
С добрым утром! Работали по договору на Ол.играх. Договор до 31 марта. Вынуждает руководство уволиться по собственному желанию. При увольнении дают 5 тысяч это за 2 месяца работы. Остальную задолженность обещают выплатить на карту. Какую гарантию выплаты мы можем потребовать хотя уже ясно что прямо в центре Олимпиады с аккредитацией работала компания которая кинула на деньги пару сотен людей!
Работали в клининговой компании во время Олимпиады. В Олимпийском парке. Не выплатили зарплату за февраль уже март кончается - нас вынуждают писать заявления по собственному желанию и выметаться. Выходное пособие 5 тысяч. Договор с нами заключен до 31 марта. Что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В ином порядке Вы задолженность не взыщите.
Спросить
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
Сотрудника турфирмы руководство туроператорской компании в связи с кризисом, поставило перед фактом, что с 3 января вынуждает уволиться по Собственному желанию. Какие действия предпринять? Она против увольнения по собственному желанию, ведь это инициатива руководства компании а не её!
Добрый день,
Не нужно ничего делать. Никто не может заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию. В случае сокращения работник должен быть письменно уведомлен работодателем за два месяца в соответствии с законом и ему должна быть предложена вакантная должность и выплачено выходное пособие (ст. 178, ст 180 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьРуководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период.
1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше?
2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны?
3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию?
Спасибо.
1. Ничего "лучшего" в данном случае не вижу. При увольнении по соглашению сторон стороны (работодатель и работник) принимают на себя обоюдные обязательства - работник увольняется, а работодатель выплачивает ему конкретную денежную сумму, оговоренную соглашением. Она, эта сумма, может быть и больше подлежащего выплате расчета, зависит от достигнутых договоренностей.
2. Работник в данном случае обязан доказать только факт своей работы, ее период и подлежащий выплате размер зарплаты, а также указать, что ему не платили зарплату в такой-то период времени. Если работодатель не сумеет опровергнуть эти слова работника (бухгалтерскими ведомостями с личными подписями работника в получении конкретных денежных сумм), тогда он проиграет.
3. Та же судебная процедура. Разница может быть только в размерах.
СпроситьРаботадатель невыплател зарплату при увольнении пособстаенному желанию. Работал по договору, договор наруки недовали.
Здравствуйте!
Споры по не выплате заработной плате решаются только в суде. Необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, возмещение морального вреда, взыскании всех судебных расходов. Также можно обратиться в прокуратуру и в ГТИ. Обращайтесь на очную консультацию. Предварительная запись по нижеуказанным телефонам.
СпроситьНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Спросить
Что делать, если не получаю зарплату после увольнения и как получить расчет - вопросы и рекомендации
Работал по трудовому договору. Компания где работал получила штраф за свои действия и, в связи с этим я не получаю зарплату уже второй месяц. Написал заявление по собственному желанию, но работодатель при увольнении не произвел со мной расчет. Мне выдали только расписку что работодатель обязуется в течение месяца выплатить мне все мои заработанные деньги. Подскажите, какие действия я должен предпринять и как получить расчет при уже прошедшем увольнении? Может ли в этом вопросе мне помочь трудовая инспекция?
Увольнение по сокращению. Рабода-ль предупредил о сокращении допустим 2 марта, что 9 у вас последний день при этом выплачивает компенсацию за 2 месяца вперёд, но просит уволиться по собственному желанию. Вопрос таков правомерным ли действия работодателя тк он все равно выплачивает компенсацию? В тк РФ написано что работодатель может выплатить за 2 месяца и уволить впринципе! Но смущает то, что просит написать по собственному. Деньги точно выплатит одновременно написав заявление на увольнение, здесь нет подвоза, что не выплатит!
Вам виднее. Выплатит вам деньги он или нет. при этом важно отличать увольнение по собственному желанию либо по сокращению штатов. При сокращении штатов вас работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, при этом после истечения срока увольнения вы 3 месяца еще можете получать на бирже труда свой средний заработок.
При увольнении по собственному есть шансы, что он вам ничего не выплатит. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой этой компенсации.
СпроситьНаша компания распадается и в конце этого месяца нам выдадут увольнительные листы, но у нас с этой компанией бессрочный договор), но есть конкурирующая компания (заключает с нами договор временный на 3 года) которая начинает нам предлагать работу без потери времени на трудоустройство переводом. На что наше руководство начинает нас торопить чтоб мы написали увольнение по собственному желанию. Что нам нужно делать чтоб не потерять выплату которую нам должен будет выплатить наш прошлый руководитель. Ведь если мы напишем по собственному желанию мы теряем выплаты по сокращению.
Здравствуйте,Татьяна!
Вы все прекрасно понимаете! Увольнение по собственному означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие...
СпроситьРаботал в Управляющей компании главным инженером по договору оказания услуг. 11 августа уволился по собственному желанию. При увольнении дали только часть расчета. Вторую часть, уже почти 2 месяца, обещают каждый раз завтра или на следующей неделе. Как быть в этом случае? Звонил в трудовую инспекцию, сказали, что раз по договору по оказанию услуг, то это не к ним.
Хочу уволится с компании по собственному желанию, может ли компания запретить мне уволитсяч по собственному желанию если она подозревает меня в краже но при этом у нее нет никаких доказательств, и на основание своих подозрений они отстранили меня от работы и заморозили все выплаты. Может ли она отказать мне в увольнение по собственному желанию.
Не может. Может уволить по инициативе работодателя и взыскивать ущерб, пока Вы собираетесь увольняться по собственному желанию. Однако увольнение по с\ж не освобождает от возмещения ущерба, если таковой доказан. В криминальные аспекты проблемы не учитываю в ответе.
Спросить
Уважаемый Али!
Работодатель не может запретить Вам увольняться по собственному желанию.
Спросить
