Скажите пожалуйста, а это точно, что если учишься очно, совмещая работу с учёбой, то отпуск не оплатят?
Скажите пожалуйста, а это точно, что если учишься очно, совмещая работу с учёбой, то отпуск не оплатят? И нет ли каких то изменений или поправок в законах касаемых учебного отпуска для подготовки ВКР в магистратуре, Помогите, учусь вечерами и по выходным, но официально обучение очное. Через 5 дней начало предполагаемого отпуска, а работодатели чухнулиь и решили, что мне оплата не положена. По ТК ст.173, так и есть, но может кто то подскажет что то умное и решаемое.
Я учусь в магистратуре, обучение проходит только по вечерам и выходным. Но форма обучения называется очно-вечерней. Мне необходимо взять ученический отпуск на защиту диплома, будет ли он оплачиваться?
Да, этот отпуск должен быть оплачен. На основании ст. 173 ТК РФ,
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Здравствуйте, уважаемая Зинаида! Не соглашусь с юристом выше. Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Оплачивается он при заочной или очно-заочной форме согласно статье 173 Трудового кодекса РФ. При очно-вечерней нет, т.к. это другая форма обучения, отличная от той, о которой речь в законе.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дляСпросить
Добрый день, Зинаида!
Уточните, пожалуйста, по какой форме Вы проходите обучение? Есть обучение очное, но пары проводятся вечером, есть такое очно-заочное, которое чаще называют вечерним.
Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Будет на основании статьи 173 Трудового кодекса РФ, если ВУЗ имеет аккредитацию по образовательной программе, по которой обучаетесь, и если Ваша форма обучения очно-заочная (вечерняя):
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации", обучение осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме (статья 17).
СпроситьДа должен оплачиваться, что бы не нести отсебятину, следите за выделенным в ТК РФ. Защита диплома, это и есть итоговая аттестация.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Спросить
Да Зинаида ваш ученический отпуск будет оплачен в связи с очно заочной формой обучения в соответствии со ст.173 ТК
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
СпроситьОбучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.
Здравствуйте, Оксана.
Нужно смотреть условия договора.
Не могут Вас отчислить автоматически, в связи с отчислением по другой специализации и другому контракту.
Пишите жалобы, обращайтесь к ректору.
СпроситьЯ совмещаю учебу на очном отделении и основную работу с полным графиком (два через два). Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск на работе? Вопрос возник потому, что в ТК указано, что данный отпуск предоставляется обучающимся заочного и очно-заочного отделений, конкретно очное там не указано.
Заранее спасибо.
Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск на работе?
- Можете.
Невнимательно читаете.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
ст. 173, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Я студентка очной формы обучения, заканчиваю 4 курс высшего государственного образовательного учреждения. Совмещаю работу с учебой. На работе требуют справку-вызов для предоставления учебного отпуска, в университете учебный отдел заявил, что справки такие выдают только студентам-заочникам. Так ли это? и как мне быть? Заранее спасибо.
Справка-вызов как и гарантии лицам совмещающим учебу с работой, предоставляются студентам обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
СпроситьСовмещаю работу с получением образования. Учусь на очной форме обучения. Взяла в университете справку-вызов на написание диплома. Хотелось бы узнать, будет ли такой отпуск оплачиваться, если основные условия для оплаты отпуска соблюдены (ВУЗ имеет государственную аккредитацию; обучение проходит успешно; образование соответствующего уровня получается впервые)?
Кристина Алексеевна, да, при данных условиях работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьПо трудовому кодексу мне вроде бы положен дополнительный оплачиваемый отпуск (из-за учебы) обязан ли работадатель оплатить мне этот отпуск, если я его не использовал? Спасибо.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена лишь для ежегодного отпуска. Отпуск, о котором Вы говорите, является дополнительным, денежная компенсация за него не предусмотрена.
С уважением,
СпроситьЯ сирота, учусь в ВУЗе на очной форме на бюджете. Т.к. я совершеннолетняя, нахожусь на гос обеспечении. Так же получаю пенсию по потере кормильца от военкомата. Через полгода мне исполняется 23 и начисление пенсии прекращается. Хочу устроится на работу официально и продолжать учиться очно. Скажите, если я все-таки устроюсь на работу по трудовой и останусь на очном обучении, снимут ли меня с гос обеспечения? Прекратят ли мне выплаты стипендии?
С гос.обеспечения снимут,стипендию будете получать академическую , по итогам сессии.
СпроситьСогласно ст. 173 ТК РФ, насколько я понимаю, учебный отпуск для студентов заочного отделения не предусмотрен (указаны только студенты очного и очно-заочного отделений), однако фактически некоторым студентам-заочникам работодатели предоставляют отпуск. Так могу ли я требовать учебного отпуска, если учусь на заочном?
Вы, видимо, невнимательно изучили ст.173 ТК РФ.
Цитата: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по ЗАОЧНОЙ и ОЧНО-ЗАОЧНОЙ (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель ПРЕДОСТАВЛЯЕТ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Вы можете требовать этот отпуск в следующих случаях:
1. если Вы получаете образование данного уровня впервые - то есть это Ваше не второе высшее образование;
2. вуз, в который Вы поступили имеет госаккредитацию;
3. успешность Вашего обучения - справка-вызов на сессию, которую Вы должны получить в деканате Вашего учебного заведения.
Если все эти позиции совпали, то работодатель не только должен отпустить Вас в учебный отпуск, но и оплатить его.
Во всех остальных случаях придется договариваться, чтобы отпустили хотя бы за свой счет.
Удачи.
Спросить
Проконсультируйте меня, пожалуйста, по вопросу Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата. Мой сын очно закончил ВУЗ и получил специальность специалиста информационных систем и технологий. В этом году он поступил на заочное обучение этого же ВУЗА по специальности юрист (бакалавр). На работе ему отказали в предоставлении оплачиваемого отпуска, а согласно ст. 173 Трудового Кодекса РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они ссылаются на то, что ему такой отпуск не положен, так как это касается только тех, кто обучается впервые. Ответьте, пожалуйста, они правы? СПАСИБО.
Да, они правы. На оплачиваемый учебный отпуск имеют право только те, кто получает образование данного уровня впервые.
СпроситьЯ учусь в очной аспирантуре на 3-ем курсе, окончание обучения 01.10.08 г. Учебу я совмещаю с работой на одном из предприятий. Должны ли они мне предоставить отпуск для подготовки диссертации, если да,то за сколько дней перед уходом я должен написать заявление об отпуске, на какое время предоставляется отпуск и как он оплачивается?
В соответствии с п.12 ст.19 ФЗ "О высшем и послевузовском образовании"- для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца.
Спросить
