Какие обстоятельства позволяют не отрабатывать 14 дней при увольнении.
Какие обстоятельства позволяют не отрабатывать 14 дней при увольнении.
ст 80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВ дополнение Татьяны Алексеевны.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении из-за поступления в учебное заведение на очное отделение?
При каких обстоятельствах можно не отрабатывать при увольнении
Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.
При каких обстоятельствах не отрабатывают две недели при увольнении
