Какие обстоятельства позволяют не отрабатывать 14 дней при увольнении.

Из Вашего вопроса никаких оснований для расторжения контракта и увольнения в запас не усматривается. Никакхи личных обстоятельств Вы не указываете. Либо дослуживайте, либо увольняйтесь, например, по состоянию здоровья, сокращению штатов.

добрый вечер, пишите заявление за 2 недели, и увольняйтесь

Здравствуйте! Да,позволяет.Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы.

Если договоритесь об увольнении по соглашению сторон. Либо на испытательном сроке - три дня, а не две недели. Либо если заболеете после того как напишите заявление.

Добрый день! Можно только в определенных случая без согласия работодателя, в силу ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В остальных случаях только с согласия работодателя.

1 Случай - только по соглашению с работодателем

2 Случай - , когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.

Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.

То,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы находитесь на испытательном сроке.

Если Вы увольняетесь в связи со сменой места жительства, либо в связи с уходом не пенсию.

не придется только по соглашению сторон, либо если вы на испытательном сроке

Не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Это предусмотрено Трудовым кодексом.

по соглашению сторон

отпуск с последующим увольнением

больничный

После увольнения, работник вообще недолжен отрабатывать, за что, если он уволен.

Здравствуйте! При условии, если работника увольняют по статье.

Здравствуйте. Причины для этого должны быть очень уважительными и документально подтвержденными. Например, переезд в другой город.

Перечень случаев не является исчерпывающим

Статья 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Да, это общее правило (ст. 80 ТК РФ)

Это зависит от того, кем Вы работаете. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.