Как внести запись в трудовую книжку о реорганизации учреждения образования из МОУ в МБОУ.
Как внести запись в трудовую книжку о реорганизации учреждения образования из МОУ в МБОУ.
При реорганизации учреждения (слияние детского сада и школы) должность заведующей была сокращена. Заведующую детским садом перевели на должность старшего воспитателя. Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель при реорганизации учреждения? (Трудовую книжку должен выдать отдел кадров отдела образования для передачи её в школу).
Нужно ли работнику внести запись в трудовой книжке (при реорганизации учреждения в форме присоединения) о том, что он принят в новую организацию? Или достаточно только записи о том, что бывшее учреждение реорганизовано в форме присоединения?
Не надо вносить запись о приеме, потому что согласно ст 75 ТК РФ при реорганизации трудовые отношения продолжаются Достаточно внесение записи о реорганизации.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединении другого учреждения. И всем ли делать эту запись, или только присоединяем учреждению. Если можно образец записи наглядно.
К нам в учреждение назначен учредителем (администрация муниципального образования) директор. Я правильно понимаю - запись о приёме в трудовую книжку должен внести учредитель, как работодатель?
Доброе утро, Ирина! Вы правы. Если имеется ввиду МКУ, МБУ,МУП, МБУК и т.д., то еще и данный директор является муниципальным служащим.
СпроситьКак можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.
Здравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Устроилась на работу в фирму диспетчером-медиком на выпуске водителей.
В трудовую книжку внесли запись только "Принята диспетчером".
Должны ли при оформлении записи в трудовую книжку внести и сведения как о медработнике?
Добрый вечер, указывают запись ту которая есть в штатном расписании организации. Но если у вас служебные обязанности с которыми вас должны под роспись ознакомить на вашу фактическую должность, то должны внести изменения в штатное расписание, а потом уже и в трудовую.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в вопросе: педагог - организатор в нашем учреждении совмещает должность педагога дополнительного образования, сейчас он хочет чтобы работа педагога дополнительного образования стала основной, как правильно это оформить, какие записи внести в трудовую книжку. Спасибо.
Во-первых нужно издать приказ о переводе на основании заявления работника и сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ина эту должность,во-вторых внести запись в трудовую переведена на должность,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.....
СпроситьПосоветуйте какую запись в трудовую книжку внести, если работник увольняется из учреждения в связи с ликвидацией и переводится в новое учреждение (уволить в связи с ликвидацией переводом в учреждение или что-то другое…
Недостаточно информации. Вручалось ли работнику уведомление об увольнении в связи с ликвидацией?
СпроситьДобрый день!
С 01.03.2017 в нашем учреждении МБОУ "СОШ №6" началась процедура реорганизации путем присоединения к нам МБОУ "СОШ №7".
Вопрос: Когда наше учреждение т.е. МБОУ "СОШ №6" должно издать приказ, о том, что мы правопреемники, а сотрудники МБОУ "СОШ №7" числятся в МБОУ "СОШ №6" - по окончанию процедуры реорганизации, т.е. после внесения записи в Единый государственный регистр юридических лиц или можно раньше?
Никакого приказа о правопреемстве не издается. Правопреемство действует в силу закона и доказывать что "масло масляное" не нужно.
Спросить
