Аффилированные компании, ничтожность трудового договора по аутстаффингу - правильный путь доказательства?

25.03.2014, 14:01

• г. Тверь

Правильно ли я выбрала путь для доказательства ничтожности Трудового договора, заключённого путём аутстаффинга, если есть все признаки аффилированности этих компаний (один и тот же юр.адрес, эл.почта, телефоны, сотрудники отдела кадров и бухгалтерии). Принятый 421-ФЗ от 28.12.2014. , ведь полностью на моей стороне. Правильно я понимаю?.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гавриченко А.И. 4.8

18.08.2020, 20:37,

г. Брянск

Татьяна, здравствуйте!

Ни аффилированной компаний, ни другие обстоятельства которые могут привести к ничтожности трудового договора - бессмысленны, поскольку общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аффилированные компании, ничтожность трудового договора по аутстаффингу - правильный путь доказательства?

Тверь - онлайн услуги юристов