Изменение функциональных обязанностей без увеличения оплаты - опыт специалиста в бюджетной организации
Работаю специалистом в бюджетной организации с 2000 года. Трудовой договор имеется. Плюс имеются функциональные обязанности. Руководство решает дополнить мои функциональные обязанности, не уведомив меня и не увеличивая оплату. Работа заключается в печатании документов на ПЭВМ. Добавляется работа по отправке и получению электронной почты, ведению системы электронного документооборота, только потому, что никто в организации не умеет работать на компьютере. Есть специалист, занимающийся делопроизводством, не владеющий компьютером.
Введение новых функций возможно с согласия работника с обязательным уведомлением об изменений условий трудового договора за 2 месяца до предполагаемой даты введения (ст.74 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация