У беременной отпуск распределен на 15-е мая жена хочет взять отпуск с 1-го апреля работодатель отказывает говорит
У беременной отпуск распределен на 15-е мая жена хочет взять отпуск с 1-го апреля работодатель отказывает говорит берите за свой счет или ждите 15-го мая как по графику как быть подскажите пожалуйста?
Прошу ответить:
Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?
Статья 114.
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Действия работодателя правомерны. Согласно ст.123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос срока отпуска на другое время возможен только с согласия работодателя (в случае, если инициатором является работник) и работника (в случае, если инициатором переноса является работодатель). Только отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если Вы не относитесь к таким льготным категориям работников, и работодатель не согласен Вам предоставить отпуск в иное время, чем установленное в графике, заставить его Вы не сможете. Можете попробовать оформить отпуск за свой счет (административный отпуск), либо уговорить работодателя.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать дорогу на сессию, для получения первого высшего образованияч говорит берите отпуск за свой счёт, как быть? Это ведь нарушение закона.
Здравствуйте.
Для начала подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда со ссылкой на ст.173 Трудового кодекса РФ, приложите справку вызов.
Если работодатель в этом случае отказывает, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку такие действия нарушают Ваши права работника.
СпроситьРаботодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?
Доброго времени суток, Лариса Витальевна.
Пригрозите кадровику обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьЯ беременна, нахожусь на легком труде... Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы, работодатель отказал, говорит не имеет права, т.к. я беременна!
Подскажите, как оформить отпуск за свой счет беременной женщине? И законно ли это?
Заранее большое спасибо!
отпуск без сохранения зарплаты, даже беременной, предоставляется на усмотрение работодателя. ТК РФ указывает круг лиц которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию, и беременные туда не входят.
(идите на больничный как вариант)
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться:
Первого июня мне предстоит бракосочитание и свадебное путешествие (с первого по 10 июня)
Может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске учтенном в графике отпусков?
Имеет ли право отказать беременной в предоставлении отпуска за свой счет?
И что будет если я возьму в Женской консультации больничный и улечу, а работодатель узнает об отъезде?
До 30 мая я официально прибываю в учебном отпуске, а очередной по графику начинается 25 мая. Отношения с работодателем более чем плохие.
Добрый день! Это право работодателя предоставлять отпуск без сохранения з.п., а не обязанность.Отпуск без сохранения з. п. может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Может отказать и в очередном отпуске в связи с производственной необходимостью!
"И что будет если я возьму в Женской консультации больничный и улечу, а работодатель узнает об отъезде?" - если никому не рассказывать никто и не узнает.
СпроситьРаботаю в организации с 03.12.2009 г.Декрет должен быть с 05 мая 2012 г. С 16.02.2012 по 01.03.2012 находилась в очередном отпуске (за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г.), согласно графика отпусков. Осталось еще 5 дней отпуска за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г. и очередной отпуск с 03.12.2011 г.Но работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска перед декретом, ссылаясь на график и производственную необходимость. По графику отпусков я записана на август. Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Знаю, что работодатель не имеет права отказать. Так же работодатель отказывается письменно мотивировать свой отказ. Подскажите что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату и обещает оплату после определенной даты?
Я уже сижу 3 месяца за свой счет, работодатель говорит что нет денег. Подскажите пожалуйста как мне быть? Он сказал что приезжайте после 12 мая работа будет. Вопрос: Если он опять будет говорить пишите за свой счет, как мне быть?
У меня по графику отпуск с 3 мая, но работодатель на мой заявление от 10 апреля еще не издал приказ об отпуске. Могу я перенести отпуск на другую дату? Или это зависит от работодателя?
Уважаемый Геннадий !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Если работодатель этого не сделал, Вы вправе на основании статьи 124 ТК требовать от работодателя перенос отпуска на другую дату.
Удачи Вам.
СпроситьКак правильно воспользоваться пунктом 11,Ст.16.Федеральным законом О ветеранах. На предприятии работаю с августа 2015 г. По графику (составлявшемуся в декабре 2015) отпуск стоит в июле. У меня возникла необходимость взять отпуск в мае. Работодатель отказывает в переносе отпуска. В праве ли он отказать? Как быть?
пишите заявление на перенос отпуска - пусть отказывает официально. Далее в подавайте жалобу в инспекцию по труду.
Вы имеете право на использование (!) ежегодного отпуска в удобное для них время и как вариант (просто времени на споры небольшое, можно не успеть оформить отпуск) предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Спросить
