Выплата декретных при банкротстве компании

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Обязана ли черно-белая компания выплатить мне отпускные, если я работала с белым окладом?

Я проработала в черно-белой компании, при белом окладе 15000 с 07 сентября 2015 года-по 01 марта 2016 года, обязана ли компания выплатить мне отпускные при рассчете?

Читать ответы (1)

У меня следующий вопрос - я с 01.01.2008 работаю в компании с белой з-п 29400 р., соответсвенно на руки я получала 25600 р.

У меня следующий вопрос - я с 01.01.2008 работаю в компании с белой з-п 29400 р., соответсвенно на руки я получала 25600 р. (за вычетом 13%).С начала августа этого года я ушла в декретный отпуск, не могли вы подсказать какую сумму декретных мне должны вплатить с учетом налогов (или же декретные деньги налогом не облагаются?)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Читать ответы (1)

Выплата поощрительных и премиальных выплат воспитателям - права и условия

Здравствуйте, скажите пожалуйста как выплачиваются поощрительные и премиальные выплаты воспитателям, и имеют ли право добавлять с этих выплат заработную плату воспитателям не имеющих категорию, так как остальные остаются без премиальных выплат, потому что некоторые педагоги не торопятся защититься.

Читать ответы (1)

Как признать всю заработную плату белой в компании ООО Х для получения декретных в полном объеме?

В компании ООО "Х" оформлена по трудовому договору с "белой" заработной платой, которая является малой частью зарплаты в конверте. Внутреним документом компании утверждена система расчета общей заработной платы оклад + процент и за вычетом "белой" ЗП выдается остальная сумма "в конверте". Вопрос: есть ли возможность признать всю заработную плату "белой" для последующего расчета и получения декретных в полном объеме от всей заработной платы (черной и белой)?

Читать ответы (1)

Если сейчас обращусь в суд, есть шансы получить премиальные.

Работаю в компании которой платят полностью белую з/п + премиальные. З/п задерживают вследствие кризиса от 2 нед. до 4,5 месяцев. На данный момент задолженность за 2 месяца и не выплачены премиальные за выполненный проект (проект длился три года). Деньги по премиальным начислены по бухгалтерии официально, но не выплачены (с декабря 2010 г). Вследствие отсутствия заказов есть опасность банкротство компании. Компанию свою люблю, но жить так не выносимо. Если сейчас обращусь в суд, есть шансы получить премиальные. Какая приоритетность выплат! Примечания: На данный момент люди работают и текучка слабая. Основные средства смогут покрыть только 2-3 мес. фонда з/п.

Читать ответы (1)

Подскажите, как будут расчитываться выплата за декретный отпуск, учитываются ли при этом примиальные выплаты?

Проработала на предприятии 2 года, перед декретом находилась в очередном отпуске, затем 1,5 месяца была на больничном. Подскажите, как будут расчитываться выплата за декретный отпуск, учитываются ли при этом примиальные выплаты?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплатах в декретный отпуск - рассчитываются ли они исходя из доходов за 2013-2014 годы

Вышла в декретный отпуск с 04.08.15 г, в организации сказали, что выплата рассчитывается исходя из доходов за 2013-2014 г. Так ли это? Я слышала, что рассчитываются за последние два года, включая 2015 г. Можно ли оформить декретные выплаты, используя справки о доходах мужа? Есть ли какие-нибудь льготы, надбавки при выплате декретных или вообще, если я являюсь женой военного? Заранее спасибо за информацию!

Читать ответы (1)

Выплаты в выходные и праздничные дни при отсутствии оговорки в коллективном договоре

Моя зарплата состоит из следующих выплат: Оклад 24 % - вредность 30 % - районный коэффициент 30 % - Дальневосточный коэффициент 25 % - премиальные выплаты 10 % - премиальные выплаты. Какие выплаты будут производится при работе в выходные и праздничные дни, если это не оговорено в коллективном договоре. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59