Увольнение из компании после требования новой управляющей написать заявление - что делать?
Я работала в компании более 2 лет, пришла новая управляющая и через какое то время попросила написать заявление на увольнение не допустит к работе, заявление я писать не хотела так как в положение но на учете не состояла, недопустив меня работе она отвела меня в подсобное помещение и сказала пиши заявление или я тебя уволю по статье, так как у меня хорошие связи ты не куда не устроишься, я вышла из подсобного помещения позвонила предыдущей управляющей которая работала до ее прихода спросила что мне делать в такой ситуации. На это мне и она сказала пиши заявление. Я не знала к кому еще мне обратиться за помощью в этой ситуации. Я написала заявление с ошибкой и неокуратным почерком в надежде что найду к кому обратиться за помощью потому что такие заявление компания не принимает. Но все же оно им подошло. Я звонила в Москву управляющей всех магазинов на это она сказала что беременная нам не нужна и вернуться возможности нет так как я сама написала заявление. Что мне делать в этой ситуации я не знаю...
Напишите заявление об отзыве заявления об увольнении понятно что его не примут и вам придется его направить заказным письмом и надо, что бы заявление получили до конца отработки
Спросить
Анастасия, здравствуйте. Беременную уволить права не имели. Восстановиться Вам на работе - дело не сложное.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала в магазине продавец-кассир 2 месяца, потом управляющая магазина попросила меня написать заявление на увольнение. Я ей написала она мне говорит я сделаю так, что бы ты больше в никакой магазин устроиться не смогла. Я поехала в офис мне там говорят, я тебя переведу в другой магазин, стажировка тоже оплачивается. Я согласилась. Приезжаю в другой магазин управляющая говорит сначала стажировка 9 дней по 9 часов на такси я сама уезжала за свой счет, каждый день я отдавала 210 руб.. я отработала она мне говорит я тебе не заплачу у меня работают все бесплатно. Через 3 недели мне звонит из другого магазина управляющая и говорит, приходи ко мне я тебя устрою.. в итоге и пришла, она меня спросила где я работала все ей рассказала она позвонила той управляющей и та про меня такое на рассказывала.. что я на работу не выходила, если я и работала то 2 часа. Она очень плохой работник и т.д.сейчас поехала в офис на что мне ответили тебе за стажировку должны были заплатить разбирайся с ней сама! И как мне быть?
Добрый день. Частное нежилое помещение находится в жилом доме, при включении отопления управляющая компания отказывается открывать вентеля на отопление, находящиеся в теплоцентре ключи от которого у управляющей компании, ссылаясь что они это не обязаны делать. Чья собственность эти вентеля-управляющей компании или собственника помещения?
Управляющая компания, которая обслуживала дом несколько лет назад, выставила счёт 7 тысяч к оплате за содержание жилого помещения через судебных приставов. Данная компания уже несколько лет не обслуживает дом, от её услуг отказались из-за некачественного исполнения работ, сейчас дом обслуживает иная управляющая компания. С предыдущей управляющей судились, суд обязал их выплатить нам компенсацию, они выплатили. Сейчас, через год, как УК выплатила компенсацию, она же выставила счёт за содержание жилого помещения через приставов, перед ней был долг в эти 7 тысяч, он не оплачен, сейчас пользуемся услугами другой управляющей компании уже года 3,перед новой УК долгов нет, всё оплачено.
Что можно сделать в этой ситуации?
Срок исковой давности именно 3 года. Осмотрите период конкретно за какой они подавали в суд. Это скорее всего был судебный приказ, просто через приставов не бывает. Если период более трех лет можно пробовать отменить судебный приказ, но если уже у приставов сроки прошли для отмены.
Спросить
Если судебный приказ был выдан по заочному решению суда (в ваше отсутствие) - вы имеете право подать заявление на его отмену. Сразу же подавайте заявление на пропуск срока по иску управляющей компании - по общему правилу - 3 года и вынесении судьей определения по делу.
Спросить
Да,именно судебный приказ послужил основанием. Совершенно случайно вчера узнали об этом долге, зайдя на сайт госуслуг. Никаких писем из суда не было.
Спросить
Здравствуйте!
1. Заявление о выдаче копии судебного приказа в суд.
2. Заявление об отмене приказа в течение 10 дней с момента получения копии.
3. Всё напраляете ценными письмами в суд.
СпроситьСобралась подать в суд на управляющую компанию, а она объявила себя банкротом и теперь новая управляющая компания, которая взяла на себя все обязательства предыдущей. Что делать? Могу я по не исполненным обязательствам предыдущей компании подать в суд на новую управляющую компанию?
Добрый день! Работаю в компании 8 лет. В данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. Обороты падают. Началось массовое увольнение сотрудников. Вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. Подошла очередь нашего офиса. Моя должность кассир-операционист. Решили, что без кассира можно обойтись. Но... мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. Я была в шоке. За все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. При вопросе за что, ответили найдем. Моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. Она отказалась, сказала, что если кому то надо. То приезжайте с проверками, ищите нарушения и пишите докладные. Наш офис находится в Рыбинске, сама организация в Москве. На увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. Получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки, что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу..., неизвестно. Организация имеет офисы по всей России, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. И всех с таким условием, или по собственному или по статье. Не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. Но меня такое положение дел совсем не устраивает. При своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. Подскажите пожалуйста, как себя вести? Какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. Стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. Хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. По крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем, что в труд. Инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. И если все таки дело дойдет до суда. Мне нужно будет ехать в Москву и обращаться в Московские суды? Ведь юр. адрес работодателя г. Москва. Пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. В надежде, что люди испугаются статьи, и уволятся сами. Подскажите, как вести себя в данной ситуации? За ранее спасибо. С уважением Наталья.
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
Спросить
ДОбрый вам вечер
Уважаемая Наталья, предлагаю вам написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру, чтобы остановить этот беспредел.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель имеет право расторгнуть договор с вами только в случаях предусмотренных трудовым законодательством. Если вас уволят по статье, в любом случае имеете право обжаловать приказ, также можете обратиться с жалобой в прокуратуру на основании статьи 10 Федерального закона о прокуратуре Российской Федерации.
СпроситьНахожусь в декрете с 11 июня 2014. Работала в банана Кидс. Больничный лист уже отдала зам. директору. Когда отдавала она сообщила, что наша компания закрывается. Будет брать новое имя и всех декретников они будут переоформлять в новую компанию. А сегодня звонили и предложили подписать 2 заявлениям: 1 - на увольнение из этой компании по собственному, а 2-о принятии меня на работу в другу компанию. Не знаю что делать. Но знаю что все высшее руководство уже уволилось и кто будет работать не понятно. Была уже ситуация что теряли в этой компании мою трудовую, делали запрос в пенсионный, а потом ее нашли как сказала что трудовая по ним плачет. Что делать не знаю. Доверия нет. И не факт что через 1,5 года та новая фирма тоже будет работать. ?
Здравствуйте! Когда в компании много декретников и чтобы законно от них отвязаться, компанию намеренно закрывают, если они не хотят уходить по своему желанию , по другим основаниям увольнять женщин с детьми до 3х лет они не имеют право.
По пункту 5 ст.77 можно оформить перевод из компании в компанию.
СпроситьРаботала в магазине г.Таганрога, но компания Ростовская, сеть магазинов в г.Таганроге закрылась 30 сентября магазин в котором я работала тоже закрылся, во время закрытия я была на больничном, а 1 октября уже не куда было выходить на работу, весь персонал попросили написать заявления об увольнении по собственному желанию, а я не написала жду сокращения штата, мои документы передали в Ростовский офис, а от туда мне позвонили и сказали или приходи пиши заявление, приезжай работой в г.Ростове или мы тебя уволим за прогул, естественно как я буду ездить в другой город ежедневно работать...?, отказалась, они мне присылают письмо заказное вы отсутствуете на рабочем месте если не явитесь мы увольняем вас за прогул, перевода я никакого не подписывала и не видела даже. Подскажите пожалуйсто могут ли они меня уволить за прогул или всё таки должны сократить? Еще я на данный момент беременная, но компания об этом еще незнает. (в договоре прописано мое место работы г.Таганрог ул...) За ранее спасибо!
Срочно сообщите работодателю о вашей беременности и отправьте объяснительную. почему вы не вышли на работу. Отправьте заказным письмом с уведомлением.Это предотвратит ваше увольненние.
СпроситьЮля! Я дала вам ответ.
Дополнительно.
Могут ли меня уволить?
Уволить вас могут всегда.Незаконных увольнений в нашей стране пруд пруди.
Чтобы это предотравтить , БОРОТЬСЯ надо, а не ждать.
Рекомендую сообщить о своей беременноти.Хотя это ваше дело.
Спросить
Юлия, напишите жалобу в районную прокуратуру того района, где был магазин. Укажите все изложенные в вопросе факты.
Спросить
Юлия,
Вам необходимо грамотно выйти из этой ситуации.
мы можем помочь вам в составлении всех необходимых запросов и жалоб.
Записаться на консультацию вы можете по телефону в Таганроге 327-306.
Спросить
Главврач больницы заставляет 60-летнюю медсестру выполнять нелегальную работу и травит на работе
Мне 60 лет, я работала в больнице. Главврач отделения заставляла меня выполнять работу, не прописаную в моих должностных инструкциях. Более того, 3 года она вместе со старшей медсестрой устраивали регулярно мне травлю, лишали премии, заставляли писать заявление на увольнение.3 дня назад зав. отделением мне приказала опять мне выполнять работу, которую я не обязана выполнять, я отказалась, тогда она мне сказала: "Иди домой, обойдёмся без тебя и завтра не приходи. Пиши заявление". Я отказалась уходить и писать заявление, она сказала: " Я сейчас тебе вызову психиатра и проведём психиатрическую экспертизу. Уволю тебя по статье". Я разговаривала с ней спокойным голосом, на учёте нигде не состою. Но зная её грязные методы и на что она способна.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству выяснить ситуацию.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Вам необходимо выйти на работу, есть риск, что могут оформить прогул.
Спросить
Здравствуйте, Гера!
1. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТКРФ), как бы вас не провоцировали, иначе потом не докажете, что вас «вынудили» уволиться.
2. Обязательно приходите на работу, согласно своему рабочему времени, иначе, если пропустите работу более 4 часов, вас она уволит по ст.81 ТКРФ за «Прогул».
3. Если будут заставлять выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором (ст.57 ТКРФ), а также должностной инструкцией, смело заявляйте:
- Это не предусмотрено моей должностной инструкцией, если будете меня принуждать, я подам жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
4. Не поймут по хорошему, пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда), за такие действия, работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ,
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
И самое главное, будьте увереннее и не бойтесь заявлять о своих правах.
Всех благ вам и терпения!
Спросить
Здравствуйте!
В Вашей ситуации надо отстаивать свою позицию и не идти на поводу. Увольнение по собственному желанию, к которому Вас принуждают, это добровольный акт в соответствии с нормами ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор
" Я сейчас тебе вызову психиатра и проведём психиатрическую экспертизу. Уволю тебя по статье".
Эти угрозы не имеют под собой никаких правовых оснований, так как ст. 23. Психиатрическое освидетельствование Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
Психиатрическое освидетельствование проводится при наличии информированного добровольного согласия обследуемого на его проведение. Психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя, если обследуемый находится под диспансерным наблюдением
Зафиксируйте любыми законными методами разговор зав. отделением с Вами и ее угрозы и пишите заявление в полицию по привлечению ее к административной ответственности по ст. 19.1. Самоуправство КоАП РФ
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
В данном случае дело даже не в сумме возможного штрафа, а в Ваше возможности оказать противодействие не законным методам ее управления людьми.
Спросить
Гера, доброго утра.
Дело в том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нарушаются ваши трудовые права.
Психическое освидетельствование проводиться с вашего согласия.
Ходите на работу.
Напишите служебную записку руководителю вашей организации и сходите к нему на прием.
После чего, если вам будут мешать работать, запишите все на диктофон.
Обратитесь в инспекцию по труду.
Заявление об увольнении не пишите.
А уволят сами, обжалуете в суд и вас восстановят.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора)
Спросить
Здравствуйте, Гера! Давайте по порядку.
1. С этого момента любое общение с главврачом отделения стоит фиксировать на диктофон, а лучше на видео, можно скрытно, т.к. это касается Вас и нарушаются Ваши права (ч.4 ст.29 Конституции дает на это право).
2. Когда будет собрана достаточная доказательная база беспредела, имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по факту дискриминации в прокуратуру по ст.5.62 КоАП РФ, т.к. в силу ст.28.4 КоАП РФ дела по этой статье возбуждает прокурор.
3. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда, а также Минздрав, чтобы рассмотрели вопросы нарушения Ваших трудовых прав, а также провели проверку на предмет соответствия должности главврача отделения.
4. Ну и наконец Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В суде также понадобятся доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) нарушения Ваших прав. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Как-то так...
СпроситьУ моей подруги такая проблема.
Она заключила договор аренды с арендодателем под офисное помещение. Компания которая через неё оформляла аренду, говорили что возьмут её к себе управляющей, но в итоге ей отказали. Теперь получается, что за помещения заплатила она и последующие 2 месяца платить ей, а компания которая в этом помещении обосновалась платить ей не хотят и брать на работу тоже.
Что она может сделать в данной ситуации? Попросить освободить помещение? Так как договор аренды она расторгнуть пока не может, в договоре это прописано.
Фото договора прилагаю.
Здравствуйте, в любом случае в договоре должны быть указаны условия о досрочном расторжении, если компания занимает помещение а договор на вашу подругу, то она вправе их попросить освободить помещение.
СпроситьЯ хотела бы проконсультироваться по такому вопросу. Я год проработала в компании Вымпелком \Билайн\ 11.03.2014 я написала заявление по собственному желанию. Сама с работы уходить не хотела ушла под давлением руководителя. Буквально через 2 недели узнала что беременна. (т.е.на момент увольнения уже была беременна) Позвонила своему руководителю хотела вернутся назад, но она мне отказала. Есть ли какая нибудь возможность вернуться назад?
Вам возможно бы помог суд, если бы Вы своевременно туда обратились. Срок давности по спорам об увольнении - 1 мес (ст. 392 ТК РФ). Но теперь поезд ушел, а потому у Вас осталась только государственная инспекция труда, куда Вам и следует обратится с жалобой
Спросить
