Какой профсоюз должен провести переговоры о заключении нового коллективного договора в организации Прогресс?
В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с истечением срока действия старого коллективного договора встал вопрос, с каким из этих профсоюзов должна администрация провести переговоры о заключении нового коллективного договора. За ответом на него обратились к юрисконсультанту предприятия. Какой ответ должен дать юрист?
Со всеми тремя первичными профсоюзными организациями, все три будут подписывать коллективный договор.
Смотрите Главу 4 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляю-щих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с истечением срока действия старого коллективного договора встал вопрос, с каким из этих профсоюзов должна админи-страция провести переговоры о заключении нового коллективного договора. За ответом на него обратились к юрисконсульту предприятия. Какой ответ должен дать юрист?
В связи с истечением срока действия старого коллективного договора встал вопрос с каким из этих профсоюзов должна администрация провести переговоры о заключении нового коллективного договора.
Здравствуйте Ирина!
1. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган).
2.Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
3.Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
Порядок ведения коллективных переговоров определен в ст.37 ТК РФ.
Понятие коллективного договора закреплено в ст.40 ТК РФ.
На основании изложенного, следует, что стороной коллективного договора со стороны работника является:единый представительный орган либо первичная профсоюзная организация либо представитель (представительный орган), наделенный соответствующими полномочиями (В случаях, когда первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации).
Коллективный договор в организации может быть только один.
СпроситьВ организации «Квант» существуют три пpoфессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных пpoфсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.
Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?
Может ли заключенный таким образом кoллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
Какой ответ должен дать юрисконсульт?
В организации образовалось четыре профессиональных союза, представляющих интересы работников четырех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.
В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: С каким из четырех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?
Был бы очень рад развёрнутому ответу. Спасибо!
Добрый вам день.
Уважаемый Иван, в данном случае одним предложением вам не ответить. Надо разбираться с вашими профсоюзами и ситуацией на работе. Вам нужна консультация, советую обратиться в личные сообщения к юристам.
СпроситьЗадача 2
В организации "Спектр" существуют три профессиональ¬ных союза, представляющих интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?
Может ли заключенный таким образом коллективный до¬говор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
Какой ответ должен дать юрисконсульт?
В организации "Прогресс" образовались три профсоюза, представляющих интересы работника трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Прогресса" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у проф органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?
Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?
Добрый день, Кристина!
1.Работодатель может вести переговоры с тремя профсоюзами и заключить три коллективных договора.
2. Может, для этого нужно оформить соглашение, в котором все эти моменты будут отражены.
Спросить
Может, при этом в случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
СпроситьОрганизация написала письмо администрации города. В какой срок администрация должна дать ответ организации? И наоборот, в какие сроки организация должна дать ответ администрации? На основании каких законов?
Спасибо.
В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации" от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам
Согласно п. 3 ст. 5 вышеуказанного Закона при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
В силу ст. 9 Федерального закона от 02.05.2005 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
В силу ст. 15 Закона лица, виновные в нарушении настоящего Федерального закона, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
Спросить
В связи с истечением срока действия Коллективного договора Общества (которое является дочерним предприятием) поступил проект приказа с приложениями к нему локально-нормат. Акты, которые не соответствуют требованиям пунктов ранее действующего Коллективного договора (т.е. ухудшающие положения работников). В адрес руководства написано было письмо с просьбой продлить срок действия Коллективного договора (в старой редакции) до урегулирования вопроса по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора, но ответа до настоящего времени не получили. Руководство уклоняется от ведения коллективных переговоров, нарушает сроки проведения переговоров по заключению Коллективного договора. Мы хотим оставить старый Коллективный договор... Помогите написать управляющему письмо с требованием продлить срок действия Коллективного договора (старой редакции) еще сроком на 3 года.
Здравствуйте, Елена!
Необходимо изучить условия коллективного договора, особенно в части сроков, а также другие документы, например запросы, обращения, ответы. Обратитесь к юристу по месту нахождения предприятия очно и предоставьте документы.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Добрый день Елена,согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, КОЛ.ДОГОВОР- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При этом законодательство подчеркивает необходимость внесения большего количества льгот и гарантий в коллективные договоры и устанавливает приоритет федеральных актов перед коллективным договором, указывая в ст. 3 Федерального Закона «О коллективных договорах и соглашениях, что условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны.
В соответствии со ст.43 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Если профсоюзная организация хочет продлить действие коллективного договора, ей стоит позаботиться об этом заранее: направить другой стороне предложение о продлении срока действия договора за несколько месяцев до его окончания. В данном случае отказ администрации продлить действие коллективного договора может стать предметом коллективного трудового спора, а для его урегулирования понадобится время.
Закон исходит из того, что работники должны быть представлены одним органом и выработать единую позицию на коллективных переговорах. В организации должен быть заключен один коллективный договор.
Коллективные переговоры может начать любая из сторон - представитель работников или представитель работодателей. Профсоюз принимает решение о начале переговоров в порядке.предусмотренном Уставом (на общем собрании профсоюза или на заседании профкома, иного указанного в Уставе органа). Если общее собрание (конференция) работников наделяет каких-либо лиц полномочиями по представлению интересов работников для заключения коллективного договора, работники тем самым могут принимать решение о выступлении с инициативой начала переговоров, либо могут определить конкретную дату направления своими представителями уведомления работодателю.
сторона, инициирующая начало переговоров, направляет другой стороне уведомление о начале коллективных переговоров. Специально установленной формы такого уведомления нет, однако целесообразно указывать в нем, например, следующее:
«Первичная профсоюзная организация работников Муниципального образовательного учреждения N 15 направляет администрации Образовательного учреждения N 15 Петрову Н.Ю. уведомление о начале коллективных переговоров по разработке и заключении коллективного договора на .......... год.
Предлагаем в срок до............................сформировать комиссию для ведения переговоров и включить в комиссию со стороны представителей работников следующих кандидатов: Иванову Е.Ю., преподавателя иностранного языка Сидорову Е.А., преподавателя истории Мишина Е.Ю., преподавателя физкультуры
Дата начала работы комиссии - ................................... года, 10.00., место работы комиссии - профком.
..........................года.
Профсоюзная организация работников Муниципального образовательного учреждения N 15."
Уведомление направляется другой стороне с копией, на которой секретарем или самим представителем ставится отметка о принятии, либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
Статья 36 Трудового кодекса устанавливает, что представители стороны (представители работников или работодателей), получившие уведомление в письменной форме с предложением вступить в переговоры, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
В рамках реализации ФЗ о бесплатной юридической помощи в городах ЯНАО открыты секторы которые предоставляют подобные услуги льготным категориям граждан. Обратитесь в государственное юридическое бюро в Вашем городе.
Спросить1 июля на предприятии заканчивается срок действия Коллективного договора. Согласительная комиссия по заключению нового кол. догвора работает, но не успеет до окончания срока действия старого. Может ли представитель работников просить продлить старый договор на срок до одного года? И что будет, если работодатель не согласится? Старый кол. договор закончит свое действие, новый еще не будет подписан, и работодатель вправе отменить все льготы, действовавшие по старому договору?
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
...
СпроситьМаленькая бюджетная организация, нет даже проф. Организации. Интересы работников при заключении коллективного договора представляют представители работников. Создано и утверждено общим собранием положение о представителях работников (как избираются, переизбираются, отчитываются, что делают и т.д.). Нужен ли от представителей работников ещё какой-то УСТАВ для заключения коллективного договора с работодателем? Кажется, УСТАВ есть в организации в целом?
