Работаю в фирме 1.5 года. По прихоти начальства меня хотят уволить. Поставили выходные до конца рабочего месяца. Имеет ли работодатель ставить мне постоянно выходные не допуская к работе и в последующем уволить меня?

Не имеет. По не уволены, работодатель обязан предоставить рабочее место и обеспечить работой в соответствии с должностной инструкцией и на полную ставку. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или в прокуратуру.

Антон, я так понимаю вы на гибком графике работы? Надо смотреть ваш трудовой договор.

Добрый вечер.Основания выходных непонятное происхождение. Согласно Трудовому кодексу РФ у вас должны быть в неделю несколько отработанных часов. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.

Незаконное увольнение - работодатель ставит сотруднику постоянные выходные

Выходные на вахте - оплачиваемые или нет?

Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.

Читать ответы (3)

Новые правила работы в выходные и праздничные дни требуют письменного согласия работника - что делать?

Прочитал об изменениях об оформлении работы по производственной необходимости в выходные и праздничные дни. С 01.01.2021 г требуется просто! Письменное согласие работающего, который зависит от работодателя. С последующим учетом рабочего времени и т.д. Мне уже предложили или я работаю как хотит работодатель или увольняйся.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать ночные дежурства и работу в праздники у врача-одиночки с маленьким ребенком?

Работаю врачом, работа сутками, я в разводе и у меня ребёнку 3 года, имеет ли право работодатель ставить ночные дежурства и дежурства в праздничные и выходные дни?

Читать ответы (1)

Несложный перелом позвонка - может ли работодатель уволить на больничном?

Я нахожусь на больничном почти два месяца, перелом позвонка не осложненный, до выздоровления мне еще долго возможно пол года, работаю в охране, работодатель постоянно напоминает что по истечении трёх месяцев он меня уволит. Имеет ли работодатель уволить меня?

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.

Читать ответы (1)

Права работодателя и работника - увольнение без объяснения причины и статьи Трудового кодекса РФ

Я официально работаю на заводе, график 7/7, работу выполняю ответственно. У меня появилась информация о том что на этой недели меня хотят уволить, начальство молчит. Работа мне очень нужна. Скажите пожалуйста имеют ли работодатели право уволить меня без объяснения причины и не предупредив заблаговременно? И какими статьями тк.рф я могу воспользоваться в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель препятствует отпуску и готовит увольнение по статье - что делать?

В 2-х недельную отработку по увольнению, работодатель не хотел отпускать на выходные, газясь увольть по статье и лишить зарплаты, после чего перестали ставить в график на выход на работу хотя до увольнения по собственном мне осталось 5 рабочих дней. Может ли работа до ель меня уволить по статье?

Читать ответы (2)

Увольнение беременной сотрудницы при распаде фирмы - законные ли действия работодателя?

Я работаю от фирмы в данный момент я беременна! Наша фирма распадается и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Новый работодатель хочет уволить меня без моего согласия из-за возвращения сотрудницы по декрету - есть ли у него право на это?

Я устроилась на работу сначало временно на время декретного отпуска сотрудника-фирма и начальство сменилось! С новым работодателем со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок начиная с января 2014 года. Сегодня поставили меня перед фактом что сотрудница выходит на работу 1 декабря. В декрет же она уходила в другой фирме! Увольняться я не хочу. Имеет ли работодатель право уволить меня без собственного желания!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение - работодатель ставит сотруднику постоянные выходные

Клин - онлайн услуги юристов