Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос: могу ли я в данной ситуации каким-либо образом доказать неправомерность таких действий?

07.07.2006, 10:21

• г. Москва

Вопрос связан с изменением зар. платы.

Зар. плата белая, но, как выяснилось, состояла из оклада и премии, о чем я не была поставлена в известность. Т.е. 20000 руб.-оклад, 25000-премия. Я получала 45000 и не знала о таком распределении.

В связи со сменой руководства, сложилась такая ситуация, что мне полностью урезали премию. Для того, чтобы я уволилась. Никаких реальных, а также документально оформленных причин не было. Заранее в известность я поставлена не была.

Насколько я пыталась разобраться в ТЗ, при любом изменении дохода руководство компании обязано письменно ставить в известность минимум за месяц. Или это касается только оклада?