Возможно ли уволить беременную женщину из отпуска по беременности и родам, если она замещает основного сотрудника, который возвращается на работу перед ее родами?

26.03.2014, 06:42

• г. Москва

Могут ли беременную уволить из отпуска по беременности и родам до родов, если она заменяет основного сотрудника, а он выходит на работу до ее родов.

Вот в 261 ст. Разве это не обязанность работодателя предложить ей другие вакансии до родов?

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и НЕВОЗМОЖНО с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. И т.д. или на нее это не распространяется, если она уже в отпуске по беременности и родам и в этот момент выходит основной сотрудник? Никакого заявления о продлении договора до родов писать не нужно? И может ли потребовать работодатель возврата декретных денег, если они уже выплачены по больничному за 140 дней, но фактически временную сотрудницу приходится уволить раньше этих 140 дней?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Винкин А.А. 4.8

26.03.2014, 07:03,

г. Хабаровск

Уважаемая Екатерина!

В данном случае, при отсутствии у работодателя вакантных должностей беременная сотрудница должна быть уволена в связи с истечением срока трудового договора. А при наличии таких должностей переведена на ту должность с которой она согласна.

Денежные средства по больничному выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования и никакого отношения к бюджету органиазции в которой работает человек не имеют. То есть истребовать выплаченные по больничному суммы обратно работодатель не имеет никакого права.

Спросить

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

26.03.2014, 07:06,

г. Нижний Новгород

В данном случае не распространяется данная норма ТК РФ на беременную сотрудницу.

Но как правило, Работодатели ( по крайней мере по г.Н.Новгороду) предлагают в данном случае другую работу до окончания срока беременности и потом происходит расторжение срочного трудового договора после родов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить беременную женщину из отпуска по беременности и родам, если она замещает основного сотрудника, который возвращается на работу перед ее родами?

Москва - онлайн услуги юристов