Какое пособие я могу получать?
Уволили по согласию сторон отработал больше двух лет ' какое пособие буду получать в ЦЗ?
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние три месяца, но не более максимального размера пособия (4500 руб.).
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с работы меня уволили по соглашению сторон (фирма в дальнейшем закрывается, в новой фирме моей должности нет). в фсс мне сказали, что пособие я получать больше не буду. Куда мне обратиться, чтобы и дальше получать пособие?
Первому ребенку 1 год. Я сейчас беременна. Мне сказали, что нужно написать на работе отказ от детских пособий на первого ребенка чтобы получить дородовое пособие на второго. Если я напишу этот отказ я до полутора лет на первого ребенка больше пособия получать буду или нет? Если да, то на какой закон я могу сослаться?
Если я напишу этот отказ я до полутора лет на первого ребенка больше пособия получать буду или нет? Если да, то на какой закон я могу сослаться?
---да не будете на первого ребёнка больше получать. или не отказывайтесь. в этом случае за второго ничего не получите в т.ч. и по больничным листам
Спросить
да, пишите заявление о выходе на работу. Вам оплачивают больничный. А затем, по окончании больничного, Вы пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу и за первым ребенком, и за вторым.
Спросить
Первому ребенку 1 год. Я сейчас беременна. Мне сказали, что нужно написать на работе отказ от детских пособий на первого ребенка чтобы получить дородовое пособие на второго. Если я напишу этот отказ я до полутора лет на первого ребенка больше пособия получать не буду?
Можете получить только после отпуска по Б и Р (после 140 дней).
Если есть муж пусть оформляет на себя пособие на первого ребенка и выходит на работу на неполный рабочий день.Например на 7 часов.Тогда получить и пособие и з/п
Могу ли я встать на учет в центре занятости, если меня уволили по статье за прогул и прошло больше года. В каком размере я буду получать пособие?
Здравствуйте Евгения.
Обращайтесь в администрацию края, города через интернет приемную за получением ответа на Ваш вопрос.
СпроситьВ каком размере я буду получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если меня уволили с декретной ставке? Получается я смогу получать только минималку?
Ситуация, следующая.
Работал на предприятии, оно обанкротилось, большую часть работников уволили в апреле по соглашению сторон с двух месячным выходным пособием.
Я уволился по соглашению сторон в июле так же с двух месячным выходным пособием.
Есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.
На текущий момент должны только двух месячные выходные пособия.
Те, кто уволился раньше они получают частями выходные пособия.
Я же ничего не получаю, отвечают типа пока мы не заплатим выходное пособие тем, кто уволился в мае, мы ни чего платить не будем.
Правильно ли это и есть какая то возможность поменять ситуацию в свою пользу, или получать выплаты пропорционально со всеми?
Здравствуйте, Александр. Обратитесь за исполнением судебного приказа к судебным приставам, а также можете обратиться в банк, обслуживающий Ваше предприятие.
Спросить
Платежи по заработной плате в процедуре банкротства выплачиваются во вторую очередь, обращайтесь по вопросу выплаты к конкурсному управляющему, в случае нарушения им очередности, обращайтесь в суд и в Управление Росреестра.
СпроситьТак по очередности вторая очередь она по факту и есть, первая очередь это конкурсный.
Заплату выплатили всю.
Всем остались должны только выходные пособия.
Вот тут и началась дележка не месяца увольнения.
И получается когда те кто уволились в мае получат 100% всех выплат и только потом уж я получу выплаты.
Вот такая позиция конкурсного. Деньги платит он, не приставы (видимо есть такая возможность)
Могу я получать пропорционально со всеми?
Спросить
Здравствуйте! На сколько я поняла, на Вашем месте работы идет конкурсное управление? Для того, чтобы дать Вам дельный совет мне необходимо знать:
- в какой стадии банкротства находится Ваше предприятие/организация
- есть ли конкурсный управляющий и какие меры он уже предпринимал
- находятся ли документы на банкротсво в
Арбитражном суде и на какой стадии рассмотрения
Выясните все это и я смогу дать Вам более дельный совет.
Спросить
В субботу - в выходной день я отработал с письменного согласия (согласие за двойную оплату фактически отработанного времени) 10 часов, однако работодатель отказывается оплачивать больше 8 часов. Законно ли это и на что ссылаться, чтобы получить оплату оставшихся двух часов.
НЕзаконно. Ссылайтесь на переработку и фактическое количество часов.
_
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Это незаконно, если отработали 10 часов в выходной день.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
Госпошлину не платите.
Спросить
Согласно ст 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:
1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;
2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Ссылайтесь на то, что Вас привлекли по инициативе работодателя и все это время Вы выполняли работу, которую Вам поручили с согласия работодателя. Поэтому сверхурочная работа должна быть оплачена даже если работодатель сам в итоге нарушил предельные сроки, установленные законом. Откажет - обжалуйте в суде.
ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здравствуйте.
На письменное согласие и ссылайтесь, табель учета рабочего времени. В случае отказа оплачивать часы обращайтесь в суд, статья 392 ТК РФ
Спросить
Нет не законно, ссылаться на Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Если вдруг работодатель не согласен, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду согласно ст 356 ТК РФ
Спросить
