Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И нужно ли выдержать срок заявления об отпуске учитывая то, что по графику я долженбыл идти в апреле 2006 г, но не ходил.

07.07.2006, 16:14
• г. Краснодар

Могу ли я уволиться с предприятия в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию без отработки 2 недели. Ст. 123 п.4 (жена в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 мес.)

Либо просто по собственному желанию получив компенсацию за отпуск.

Работаю 1 год.

и что указать в заявлении.

И нужно ли выдержать срок заявления об отпуске учитывая то, что по графику я долженбыл идти в апреле 2006 г, но не ходил.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей.

В Вашей ситуации допустимы оба из выше Вами перечисленных способа увольнения.

В первом случае работодатель не обязан заставлять Вас отрабатывть срок в две недели, если Вы предупредили его о расторжении трудового договора заблаговременно (во время очередного отпуска), т.е. в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Предоставляется право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги