Отпускные при сокращении сотрудника - что происходит с выплатами?

199₽ VIP

Да, отпускные, которые вам были начислены "авансом", могут высчитать.

Но если у вас достаточно отработано времени, стажа, дающего права на отпуск, то высчитывать ничего не будут.

Если есть излишняя выплата отпускных, работодатель сам удержит согласно ст. 137 ТК РФ, когда будет Вам выплачивать компенсации (ср. зарплата и т. п.).

Есть исключительные случаи, когда с сотрудника ничего удерживать не нужно, даже если отпуск остался неотработанным. Это, к примеру, увольнение по сокращению численности или штата, ликвидация организации, увольнение работника по медицинским показаниям и т.д. (ст. 137 Трудового кодекса РФ)

Вам положено Выходное пособие

Начнем с того, что выходное пособие полагается работнику, если он уволен по сокращению штата. Уволить сотрудника в таком случае позволяет п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Причем работодатель обязан предупредить персонал о сокращении не менее чем за два месяца перед увольнением. И с работников нужно взять расписку о том, что они предупреждены о сокращении.

Пособие сокращенным работникам предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса РФ. Оно выплачивается в размере среднемесячного заработка сотрудника. Такое же пособие полагается работнику при увольнении из-за ликвидации предприятия.

В таком случае средний заработок исчисляется согласно нормам ст. 139 Трудового кодекса РФ. То есть берется заработная плата сотрудника за последние 12 месяцев, которая делится на число фактически отработанных дней в расчетном периоде. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на месяц, следующий за увольнением сотрудника. Пособие выдается работнику в последний день его работы на фирме.

Если сотрудник в течение 2-х месяцев после увольнения не устроился на новую работу, то фирма, сократившая работника, обязана выплатить среднемесячный заработок за второй месяц.

Чтобы получить эту выплату, бывший работник должен предоставить в бухгалтерию трудовую книжку, из которой будет видно, что он до сих пор нигде не работает.

Если же сотрудник не начал работать и в течение третьего месяца после увольнения, то ему также необходимо выплатить среднемесячный заработок.

Но только при условии, что сотрудник обращался в службу занятости в течение двух недель после увольнения и еще не устроился на новую работу.

Нет удерживать работодатель не вправе, так как согласно ст. 137 ТК РФ из зарплаты удерживаются:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы будете уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ, а это исключает удержания!

Уважаемая Елена !

Любой работодатель вправе при наличии оснований (часто эти основания зависят от самого же работодателя и его действий) расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), но с соблюдением при этом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

В данном случае Вас работодатель на основании статьи 180 ТК РФ уведомил письменно о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты возможного увольнения. Но это еще не означает, что Вас прямо через 2 месяца уволят по сокращению. Тем более Вы можете продлить этот процесс сами, если будете хорошо знать вышеуказанные статьи ТК РФ, а не верить словам без ссылок на конкретные статьи ТК РФ.

Если Вам действительно согласно Графика отпусков предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", то в этом случае работодатель вправе удержать из вашей заработной платы на основании статьи 137 ТК РФ те суммы отпускных, которые Вам выплатили авансом.

Но если сокращение ваше затянется как минимум на 3 месяца, то и сумма отпускных, выплаченных Вам авансом, уменьшится.

Кроме того, при вашем сокращении работодатель может, как это не редко бывает на практике, может допустить нарушения ваших трудовых прав. В этом случае Вы вправе обратиться с иском в суд для защиты своих прав и потребовать при этом помимо всего еще и возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, оценив его как минимум в 10 000 руб.

Так что ту сумму отпускных, которую может взыскать с Вас ваш работодатель, Вы с него можете как минимум вдвойне взыскать в судебном порядке, если будете хорошо знать свои права.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.