Правомерность продержания на работе после решения об увольнении и отказа отдать трудовую
Устроился на работу, после 2 дней понял что не мое решил забрать документы. Дело было утром, все подписали, а отдел кадров под разными предлогами отказывалась отдавать трудовую. Продержав меня до конца рабочего 3 дня. Вечером сделала запись в трудовой что я работал у них 3 дня без моего согласия. Насколько правомерны были ее действия? Продерживать меня на работе...
Правомерны - договор был уже заключен.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить?
Как отказаться от работы и забрать трудовую книжку после 2 дней работы?
Секретарь руководителя машиностроительного завода жалуется на негативное мониторинговое действие со стороны начальника
