Что влечет за собой ответственность работодателя по ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Прошу дать оценку и коментарии по данному документу.

В Алтайский районный суд РХ истец: Никифоров Евгений Владимирович проживающий по адресу:

Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Жаворонкова 24-1. ответчик: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа.

Республика Хакасия, Алтайский район, с. Кирово, ул. Ленина 101. цена иска:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскание денежных средств

Я Никифоров Е.В. работаю в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Кировская средняя общеобразовательная школа (далее – МБОУ Кировская СОШ) с 01.02.2013 г. в должности дворника.

Согласно трудового договора № 80 от 01.02.2013 г. мне установлена тарифная ставка (оклад) 2886, оклад (должностной оклад) в размере 3116,88 руб. с повышающим коэффициентом 1,08 согласно штатного расписания.

В соответствии с ч 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ст. 143 трудового кодекса РФ Тарифная ставка - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме. Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника. Размеры тарифных ставок возрастают по мере повышения сложности выполняемой работы. Соотношение между ними в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством применения тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого, разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки.

Таким образом, тарифная сетка наряду с тарифной ставкой является важным элементом тарифной системы. Тарифная сетка - это шкала, разбитая на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Согласно названой статьи трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (ст. 133.1. Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. От 03.12.2012 г.) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 г. в сумме 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 г. в сумме 5554 рублей в месяц.

Так, согласно статье 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Соблюдение требований статьей 148 и 315 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включается в нее. Это означает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

В связи с чем, с учётом вышеуказанных норм закона, работодатель начисляя работникам заработную плату, должен определить работникам заработную плату в размере не меняя минимального размера труда с последующим начислением на нее компенсационных выплат.

Так как трудовые отношения между работником и работодателем неприкрашенны, тогда учитывается п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в котором указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что пропуск работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В связи с чем, с учётом вышеуказанных норм закона, работодатель, устанавливая должностной оклад, должен учитывать минимальный размер оплаты труда с последующим начислением на него тарифного коэффициента.

То есть, оклад (должностной оклад) с 01.01.2013 г. с учётом повышающего коэффициента должен составлять 5621,4 (5205*1,08 повышающий коэффициент), с 01.01.2014 г. с учётом повышающего коэффициента должен составлять 5998,32 (5554*1,08 повышающий коэффициент).

Размер заработной платы за норму отработанного времени с учётом районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия должен составлять с 01.01.2013 г. 8994,24 (5621,4*60% = 3372,84 руб./размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия/ 3372,4 руб. + 5621,4 руб. = 8994,24 руб.), с 01.01.2014 г. 9597,61 (5998,32*60% = 3599,29 руб. /размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия/ 3599,29 руб. + 5998,32 руб. = 9597,61 руб.).

Однако при начислении заработной платы вышеуказанные нормы трудового законодательства МБОУ Кировская СОШ не соблюдены.

Согласно вышеизложенного, считаю нарушением принципа принудительного труда в соответствие с действующим законодательством (ст. 4 Трудового кодекса РФ).

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном размере, так как получается, что работник определённое время трудился бесплатно, на что естественно, при трудоустройстве он не соглашался, и если бы знал, то отказался бы от такой работы. Следовательно, данную ситуацию можно расценивать как принудительный труд. Что влечет за собой ответственность работодателя по ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, стрессе, депрессии. Постоянное моральное давление. Угроза увольнения меня и моих близких. Эти действия продолжаются уже второй год. Имея на руках решения суда о компенсации недоначисленной заработной платы продолжают нарушать действующее законодательство.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 250 000 руб.

ПРОШУ:

1. Обязать МБОУ Кировская СОШ привести трудовой договор, должностную инструкцию, компенсационные выплаты в соответствие с действующим законодательством.

2. Взыскать с МБОУ Кировская СОШ в мою пользу в недоначисленную заработную плату в размере

3. Взыскать с МБОУ Кировская СОШ в мою пользу в счёт компенсации морального вреда 250 000 руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Справка о тарифной ставке (окладе)

5. Копия должностной инструкции

6. Копия штатного расписания

7. Копия решения Алтайского районного суда о взыскании недоначисленной заработной платы, дело № 2-114 от 03 марта 2014 г.

8. Расчёт недоначисленной заработной платы аудиторской компании.

«»2014 г. Никифоров Е.В.