Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?

08.07.2006, 14:38

• г. Москва

В организации, где я работаю, вся зарплата белая. Но по условиям трудового соглашения у меня имеется микроскопический оклад, а остальная часть з/п выплачивается в виде премии. Причем каждый месяц условия премирования меняются (т.е работодатель считает премию так, как это выгодно ему). При этом никаких изменений "Положения о премировании" под мою роспись никто мне не выдавал. При обращении в отдел кадров мне заявили, что "Положение о премировании" - это внутренний документ, и мне иметь его не полагается. Определенным образом я "достала" это "Положение". В нем прописано, что с момента подачи работником заявления об увольнении премия ему не начисляется. Т.е., если я подаю заявление об увольнении, предположим, 28 июля, меня заставляют отработать 2 недели, но ни за июль, ни за первую половину августа премии не заплатят. Насколько правомочен такой пункт в "Положении о премировании"? Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Веремеев И.В. 4.8

08.07.2006, 15:33,

г. Электросталь

Здравствуйте Алиса!

Данный пункт в положении, ущемляет Ваши права (ст. 2 ТК РФ), как работника. В связи с чем Вы можете обжаловать данное положение в суде и получить премию. При этом работодатель должен будет доказывать в суде, почему он лишил Вас премии.

С уважением,

Адвокат

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?

Москва - онлайн услуги юристов